Вопрос о возможности увольнения мужа, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при проведении служебной проверки
Мой муж берет оставшиеся до исполнения ребенку 1,5 лет 3 месяца отпуска по уходу за ребенком. Я выхожу на работу, пособие получать не буду. Муж все оформляет на себя. На работе (причем госслужбе) рекомендовали сразу увольняться. Могут ли уволить находящегося в отпуске по уходу за ребенком мужа, организовав в это время служебную проверку (например, документации)? Спасибо.
Может ли мой муж оформить отпуск по уходу за ребенком у себя на работе сразу после рождения нашего ребенка если я на своей работе нахожусь в декретном отпуске? Или нам нужно выждать время окончания моего декретного отпуска, и мы за эти 2 месяца после рождения ребенка не сможем никак получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Нет, не может, поскольку законом не предусмотрено одновременное предоставление и отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком. Об этом также есть письмо ФСС от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324
Если же мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку указанными выше Законом и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Когда отпуск по беременности и родам закончится, оформить отпуск по уходу за ребенком может любой член семьи, но не оба родителя одновременно, если ребенок один.
СпроситьУ меня такая ситуация. На мужа было оформлено пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и одновременно он работал. Когда он выходил в ежегодный отпуск, пособия выплачиватся прекращались. Возвращаясь на работу оформляли все занаво. Я на работе числилась, но было написано заявление на неопоачиваемый отпуск. Из отпуска по уходу ща ребенком мужа вызвали и я уволилась со своей работы и оформила оставщиеся пособия на себя в соц защите. Но как нам вернуть деньги те месяца которые он не получал по уходу за ребенком до 1.5 лет, когда муж выходил в ежегодный отпуск?
Здравствуйте. Оснований нет. Двух отпусков одновременно работник получать не может.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ ухожу во второй декретный отпуск не выходя на работу (первому ребенку 2.6 лет) Могу ли я сидеть в декретной отпуске, но написать отказ от получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. А мой муж на своей работе будет получать это пособие, но продолжать работать и так же получать зарплату? Спасибо!
Нет, не можете. Либо Вы выходите из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и Ваш муж уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо Вы выходите на работу, а Ваш муж уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но если Ваш работодатель согласен, то можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Если Вы уйдет в отпуск без сохранения заработной платы, а Ваш муж уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то он при этом вправе выйти на неполный рабочий день, тогда пособие сохранится.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и в скором времени планирую уйти в отпуск по беременности и родам. Из отпуска по уходу неистраченными остаются 2 месяца. Может ли мой муж на своей работе взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с назначением пособия, при этом сохранить не полный рабочий день, на эти 2 месяца? В это время я буду находиться в отпуске по беременности и родам. Спасибо!
Может ли мой муж получать у себя на работе пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом работая. А я сидеть в отпуске по уходу но не получая со своей работы выплат? И может ли мой муж выйти в отпуск по уходу за ребенком вместо меня если я буду работать но не официально? Спасибо.
Не может ни то, ни другое. Может взять отпуск по уходу за ребенком, если Вы будете официально работать.
Спросить
Возможен ли отпуск по уходу за ребенком для работающего мужа и получение пособия по уходу на работе?
Находилась в отпуске по уходу за рабенком получала пособие по уходу от соцзащиты, ребенку исполнилось 9 месяцев, я вышла на учебу, но пособие продолжаю получать, может ли работающий муж выйти в отпуск по уходу за ребенком оставшееся время и получать пособие по уходу на работе?
Я выхожу из декретного отпуска по исполнению ребенку 1,5 лет, в этот момент муж на работе оформляет декретный отпуск до 3 х лет. У мужа на работе требуют справку что я вышла на работу, и предоставить её нужно за две недели до моего выхода на работу, иначе в декретный отпуск не отпустят. Мне же на работе говорят что справку дадут только когда я выйду на работу. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я могу получить данную справку только по выходу на работу? И правомерное ли требование работодателя мужа, что данную справку предоставить заранее и без нее в положенный день не отпустят.
Здравствуйте!
Да, справку Вам выдадут не ранее первого рабочего дня, и только тогда муж сможет предоставить ее работодателю. Однако законом не установлен срок в 2 недели для того, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Добрый день. Такие требования неправомерны. Законом не предусмотрен особый срок предупреждения работодателя об уходе в отпуск до 3 лет. То есть мужу можно принести вашу справку и с этого же или дня уйти в отпуск.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до трех лет по основной работе, недавно вышла в отпуск по БиР, оригинал больничного листа предоставила по второй работе на которую я устроилась во время декретного отпуска, на основную работу я предоставила копию больничного листа, могу ли я получить пособие по уходу за ребенком с основной работы если я напишу только заявление по уходу за вторым ребенком, без оригинала больничного листа. Все остальные выплаты мне перечислят со второй работы. С основной работы я ухожу с декрета на декрет не выходя на работу.
Для выплаты пособия пор БИР требуется оригинал листа нетрудоспособности. Если вы его не предоставили на основное место, то никакого отпуска по БИР и выплаты пособий не будет.
Если отпуск по беременности и родам наступает во время нахождения работицы в отпуске по уходу, то работница вправе выбрать, какое пособие она будет получать: пособие по БИР или по УЗР.
СпроситьМой муж уходит в отпуск по уходу за ребенком, т.к я выхожу на работу. Имеет ли право работодатель просить его писать заявление об отпуске задним числом? Также может ли мой муж частично работать, находясь в отпуске, будут ли ему платить зарплату и могут ли отказать в работе? Спасибо.
Уважаемая Наталья!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени.
Таким образом, у работника существует две возможности воспользоваться правом на получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени (см. письмо ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003).
При установлении неполного рабочего времени необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним относятся условия о режиме рабочего времени работника и оплате труда, которая, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Если в период такого отпуска работник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то к нему это правило не применяется.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Декретные получаю по месту работы. На днях ребенку исполняется годик. Выхожу на работу. Можно ли переоформить отпуск по уходу за ребенком на мужа, если он официально не работает? Кто будет выплачивать пособие? Куда обращаться? Спасибо.
Здравствуйте! Можно оформить в соц.защите по месту регистрации.Пособие будет выплачиваться в минимальном размере.
Если Вы будете работать неполное рабочее время( даже на 1 час в неделю меньше),то сможете сохранить пособие от работодателя.
Спросить
