Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На работе выдали уведомление о сокращении.

20.05.2014, 10:16
• г. Новосибирск

На работе выдали уведомление о сокращении. Последний день 24 мая, но хотят оставить чтобы выполнил грандиозную работу, а потом сократить, как работодатель может сделать или оставить меня.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вера
26.01.2014, 09:36

Необходимость выхода на работу после истечения срока уведомления о сокращении, если работодатель не выдал приказ в последний день

Нужно ли выходить на работу после истечения срока уведомления о сокращении, если работодатель не выдал приказ о сокращении в последний день сокращения?
Читать ответы (2)
Юлия
02.03.2017, 14:04

Как лучше поступить - ждать сокращения или уволиться самостоятельно, чтобы не потерять новую работу?

Меня сокращают. Выдали уведомление о сокращении за 2 месяца. Уже нашла работу. Как мне лучше сделать: дождаться даты Х по сокращению или уволится по собственному желанию, чтоб не потерять новое место работы?
Читать ответы (1)
Татьяна Ивановна
30.06.2014, 05:51

Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время

Работнику выдали уведомление о сокращении 30.03.14 г. 31.05.14 г. у него последний рабочий день. Подскажите если работодатель не уведомил работника за 3 дня до сокращения о переносе срока сокращения еще на месяц (30.06.14 г.), работник узнал об этом в последний день работы, может ли работник в данной ситуации претендовать на то чтобы его сократили 31.05.14 г. или нет. Спасибо.
Читать ответы (1)
Надя
28.03.2015, 20:05

Возможно ли быть сокращенным на работе, находясь на больничном

На работе грядет сокращение, смогут ли меня сократить если я в это время буду на больничном? Получу ли я уведомление о сокращении по выходу на работу или меня должны оставить на рабочем месте? Спасибо за ответ!
Читать ответы (2)
Александр Иванович
26.02.2015, 13:07

Возможно ли отложить сокращение работы, если соискатель желает уволиться именно сегодня, 26 февраля?

Сегодня 26 февраля у меня последний день работы по уведомлению о сокращению. Может ли работодатель отложить сокращение, если я желаю сократиться именно в этот день?
Читать ответы (1)
Марина
02.07.2016, 19:12

Работодатель может сократить меня на неполный рабочий день в связи с ребенком?

Выдали на работе уведомление о переводе на неполный рабочий день, сокращение с 1 ставки на 0,75 ставки, я мать-одиночка (ребенку 6 лет). Може ли работодатель сократить меня?
Читать ответы (5)
Татьяна
18.03.2017, 12:00

Ситуация с переносом даты последнего дня работы при сокращении - что делать и как сохранить выходное пособие?

Имеет ли право работодатель перенести дату последнего дня работы при сокращении на более поздний срок? Ситуация такая: 24.01.17 подписала уведомление о сокращении, сообщили, что 27.03.17 последний день работы. Мою кандидатуру одобрили на другой работе незадолго до последнего дня работы на старой работе. Теперь на старой работе дату сокращения перенесли на 03 апреля. Что я могу предпринять, чтобы не потерять выходное пособие при сокращении и правомерно ли такая ситуация с переносом даты последнего дня работы?
Читать ответы (2)
Ксения
17.03.2020, 09:20

Как защитить права матерей-одиночек при сокращении штата?

Сокращение матери одиночки. Выдали уведомление о сокращении штата, я попадаю под сокращение, являясь матерью одиночкой. Обязан ли работодатель оставить мою штатную единицу, если на работе нет вакансий, подходящих мне по профилю работы и состоянию здоровья? Ст. 261 ТК РФ обязывает оставить мать одиночку на рабочем месте,... А если нет подходящего рабочего места-что должен сделать работодатель и как в таком случае должен защищать свои права работник? Спасибо!
Читать ответы (1)
Анна
04.09.2020, 14:23

Работодатель не сократил сотрудников из-за пандемии - правомерные действия или нарушение закона?

Работодатель выдал уведомление о сокращении 25 марта 20 года, должны были сократить через 3 месяца, то есть 25 июня. Сокращение несостоялось, поскольку сверху спустили телефонограмму о предложении работодателю преостановить сокращение из-за пандемии. 31.08 нам сообщили, что 08.09 мы будем уволены по тем самым учедомлениям от 25.03, что они действуют. Должен ли работодатель начать заново процедуру сокращения? Или его действия правомерны.
Читать ответы (1)
Валентина
26.11.2013, 19:56

Как правильно написать заявление о сокращении перед переходом на новую работу и возможность получения денежной

Я госслужащий имею ребенка 2 года и 2 месяца выдали уведомление о сокращении моей должности 13 ноября, само сокращение с 01.02.2013 года. Нашла новую работу надо выходить 09 января 2014 года. Как лучше написать заявление по сокращению за две недели до выхода на новую работу или по собственому желанию ибудет ли мне выплачено четыре денежных содержания? Если работодатель меня по закону с ребенком до 3-х лет сократить не может однако уведомление мне вручено и собираются уволить по сокращению штата.
Читать ответы (2)