Процедура возмещения расходов на обучение для сотрудников, отработавших в компании менее года - формирование документа и необходимые требования
Ситуация в следущем. В нашей компании сотрудников новых обучают (тренинги, семинары и т.д.) за счет компании. Подскажите, пожалуйста на основании чего мы можем создать документ (договор или соглашение), в котором будет указано, что сотрудники отработавшие в компании менее, например года, обязаны при увольнении возместить расходы на их обучение. Какие документы необходимо собирать при обучении сотрудников.
Заранее благодарна.
С уважением, Елена.
Ответы на Ваши вопросы находтся в гл. 31, гл. 32 ТК РФ. От себя добавлю, условие о возмещение затрат на обучение при досрочном расторжении, обученным работником, трудового договора, должно быть отражено в трудовом договоре. Направление работников на профессиональную подготовку должно быть зафиксировано приказом по организации, с обучающей организацией должен быть заключен договор на обучение работников. По окончании обучения работникам должны быть выданы подтверждающие документы о прохождении обучения.
Спросить
В соответствии со ст.249 Трудового кодекса в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Сумма возмещения исчисляется пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.
Такое условие может быть предусмотрено трудовым договором, либо оформлено в виде приложения к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ).
Факт обучения может подтверждаться договором (соглашением), заключаемым между работником и образовательным учреждением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 429 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Возможность заключения договора о направлении на обучение и возмещении затрат работодателем
Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?
При досрочном увольнении (ранее 5 лет), сотрудник обязуется выплатить затраты фирмы на обучение: зар.
Работодатель требует возместить расходы на обучение - возможно ли отказаться или снизить расходы?