Как прекратить полномочия директора при продаже 100% доли в ООО?

Как прекратить полномочия директора ООО, если единственный учредитель не получает заказные письма, в которых содержится просьба о прекращении полномочий директора?

Полномочия генерального директора истекли. В ООО два учредителя 50\50 доля. Ген директор передал полномочия своему заму на 5 лет, перед окончанием своих полномочий, Имел ли такое право без согласия второго учредителя?

Два учредителя в ооо. доли 50×50.один из них директор, полномочия которого закончились, свой бизнес продал. Как лишить его полномочий, если добровольно он отказывается снять с себя полномочия.

Вопрос: в ООО 3 учредителя, один из них генеральный директор, закончились полномочия. Один из учредителей против продления полномочий, два - за. Достаточно ли этого для продления полномочий? И что нужно отразить в протоколе собрания?

В ООО был один участник, он же директор, 5 февраля продлил полномочия директора на год, 29 февраля согласно ДКП уставной доли появился еще один участник, нужно ли собирать общее собрание для продления полномочий того же директора?

В ООО 2 учредителя 50/50, один из них директор. Срок полномочий директора истек, собрание было назначено, но не провели (форс-мажор). Как оформить то, что собрание не провели и продлить полномочия директора на определенный срок (до следующего собрания) для банка.

На предприятие два учредителя, один из них генеральный директор. Как продлить полномочия директора если один учередитель против?

Может ли единственный учредитель ООО (он же директор), досрочно без повода сложить с себя полномочия, и в этот же день их снова на себя возложить? Ситуация связана с тем, что на момент окончания полномочий директора, он будет находиться за рубежом и значит могут возникнуть сложности с продлением его полномочий, когда должны будут закончиться его полномочия..

Как правильно оформить сотрудника в нашей организации: 1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании. 2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора. Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании. 3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку? У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора. Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора? Как правильно оформить ее трудовую книжку: - первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО; - далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера; - а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).

Конфликт между директором и учредителем. Директор написал заявление на увольнение, учредитель согласен возложить на себя полномочия директора. Можно ли сразу уволить директора без отработки? И что можно сделать что бы учредитель не смог навредить директору?