Какова практика таких споров и как Вы считаете, на какой сумме реально договориться?

Понимаю, что подобные вопросы уже задавались на этом форуме, но прошу все таки ответить на конкретную ситуацию.

Работаю в Представительстве зарубежной компании. Офис представительства находится в Москве, наш офис в Петербурге.

Запись в трудовой книжке есть, трудовая книжка на руках у работодателя. Трудовой контракт не подписывал и даже форму контракта получить не удалось (скорей всего его и не существует). Зарплату получаю банковским переводом на свой счет. Справка о доходах белая на всю сумму.

В настоящий момент в связи с тяжелым финансовым положением компании мне было предложено написать заявление об уходе по собственному желанию или на отпуск за свой счет на четыре месяца с 1 декабря.

Из компенсаций, со слов руководителей компании, мне выплатят зарплату за ноябрь и за неотгуленный отпуск.

Понимаю, что имею право требовать большего.

Прошу посоветовать линию своего поведения.

За период своей работы письменных взысканий не получал. За один срыв контракта, правда по обстоятельствам, не зависящих от меня, была уменьшена зарплата, без моего согласия и извещения на 4000 рублей.

Имеет ли смысл стоять на своем и подавать в суд?

Может ли компания "накопать" на меня статью о нарушениях или проф. Непригодности, если должностных обязанностей тоже нет.

Какова практика таких споров и как Вы считаете, на какой сумме реально договориться?

Заранее спасибо.

Евгений.