Михаил
19.04.2021, 10:16
Обвинение в получении травмы в быту - как доказать, что травма была получена на предприятии?
Читать ответы (3)
Сотрудник получил производственную травму, с мастера по данному участку, сняли 50% заработной платы. Правомерно ли такое действие со стороны организации, если учесть что мастер в этот день не работал.
Если мастера лишили 50% именно заработной платы, а не стимулирующих выплат (премии, надбавки и т.п.) то действия работодателя не законны, так как противоречат положениям ст. 137 ТК РФ (удержания из заработной платы), ст. 192 ТК РФ (дисциплинарные взыскания). Непосредственное отношение мастера к производственной травме может выражаться не только в его присутствии в этот день на рабочем месте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация