Процедура смены ген. директора в фирме - возможен ли увольнение бывшего директора без его согласия?
В фирме проводилась процедура смены ген. директора. В своем заявлении прошлый директор, находясь в декретном отпуске, попросил снять с него полномочия директора по собственному желанию. В протоколе учредительного собрания след. Флрмулировка: снять полномочия и перевести на должность начальника отдела продаж, но такой позиции и отдела в фирме нет. Вопрос в следующем: может ли руководство уволить бывшего ген. директора без его ведома, основываясь на его заявлении?
Собрание учредителей не уполномочено переводить генерального директора на другую должность. Оно уполномочено лишь освободить генерального директора и назначить нового.
СпроситьГен. директор Петров написал заявление об увольнении по собственному желанию, пока без даты, дата составления заявления 05.12.12.. Учредитель принял решение от 07.12.12. (собрание учредителей, он-в един. Лице) об увольнении Ген. директора Петрова и назначении ген. директора Смирнова. Документы в налоговую о смене директора поданы. Когда будет считаться дата увольнения ген. директора Петрова - 07.12.12. в соответствии с решением учредителей или надо подождать выписку из ЕГРЛ, где будет информация о новом ген. директоре, подтверждающая прекращение полномочий Петрова?
Антон, датой увольнения будет согласованная с работодателем дата увольнения работника: когда ему на руки выдадут трудовую. Все что касается - ЕГРЮЛ - то это всего лишь внесение сведений и дата их внесения для бывшего работника не принципиальна.
Спросить
Обстоятельства проблемы:
1. Автономную некоммерческую организацию (АН О) учредили три физических лица (3 чел).
2. По Уставу высшим коллегиальным органом управления АНО является Общее собрание учредителей.
3. Общее собрание учредителей избирает единоличный исполнительный орган – директора АНО.
4. Избранный директор, который сейчас действует, является учредителем этого АНО.
5. С действующим директором заключен трудовой договор, в котором указано, что директор может расторгнуть его по собственной инициативе.
6. Со стороны АНО трудовой договор с директором заключен через полномочного представителя АНО, который назначен Общим собранием АНО, что оформлено соответствующим протоколом этого собрания.
7. Действующий директор АНО больше не желает работать, - хочет по собственному желанию прекратить свои полномочия (уволиться с должности директора АНО).
Вопросы в следующем:
1. На имя кого директор должен писать Заявление о своем увольнении?
2. За какой срок от даты своего увольнения директор должен подать это Заявление?
3. Надо ли уведомлять директору о своем Заявлении всех учредителей АНО? Если надо, то за какой срок?
4. Надо ли директору объявлять о созыве очередного (внеочередного) Общего собрания учредителей с повесткой заседания о прекращении полномочий директора и избрании нового директора? Если надо, то за какой срок?
Влад, если есть желание я подготовлю ответы на платной основе. lawasyes@rambler.ru
СпроситьИстек срок полномочий генерального директора. На общем собрании акционеров выбран новый ген. директор. Предыдущего ген. директора нужно перевести на должность зам. генерального директора. Как правильно сделать приказ о переводе без увольнения?
Добрый день.
Только по его заявлению либо через увольнение и приемку по новой. Это именно так совершается на практике.
СпроситьТакой вопрос, можно ли уволить ген. директора по собственному желанию и сразу начать процедуру ликвидации? Нужно ли подавать документы в налоговую, о том что ген. директор уволился?
Вопрос по корпоративному праву. Ситуация: в фирме происходит смена директора. Новый директор является учредителем данной фирмы, он же будет генеральным директором и по совместительству гл. бухгалтером. Нужны ли будут трудовые договора с ген. директором и гл. бухгалтером или достаточно будет решения единственного учредителя о вступлении в должность? При смене директора какие необходимы документы передать новому директору, чтобы снять ответсвенность со старого директора.
Заранее благодарна, Марина.
Ни каких договоров в данном случае не нужно, он издает приказ о вступлении в должность и возложении обязанности главбуха на себя. Ответственность старого директора ни как не связанна с передачей документов. Как только состоялась гос регистрация изменений, он больше не директор и все. Будут вопросы спрашивайте.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по собственному желанию, оно подписано начальником отдела продаж, которому я непосредственно подчиняюсь, коммерческим директором, но ген. директор отказывается его подписывать и грозит уволить меня по статье за прогулы, ссылаясь на предыдущее мое заявление, где я просил предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, где так же стоят подписи начальника отдела продаж и коммерческого директора, однако подписи генерального директора нет. Он (генеральный) акцентирует внимание на том, что мое заявление на отпуск он якобы не видел и ему его никто не передавал. Однако все заявления на имя ген. директора передаются начальнику отдела продаж и уже он (нач. отдела продаж) передает его на подпись коммерческому и генеральному директорам. Заявление на отпуск без содержания во входящих в отделе кадров не зарегистрировано, а заявление на увольнение по собственному желанию зарегистрировано. Оригиналы этих заявлений сейчас находятся у меня на руках.
После передачи заявления на увольнение нач. отдела продаж, мною было написано и отправлено заказным письмом ни имя ген. директора уведомление, о том что я отказываюсь отрабатывать 14 дней, в связи с систематической задержкой на предприятии заработной платы (на сегодняшний день долг по з.п.) составляет более одного месяца.
Правомерны ли мои действия и в какие органы мне обратиться для защиты моих прав?
Уважаемый Максим.
Нет, ваши действия не правомерны. Раво как и действия работодателя.
1. 14 дней это не срок отработки, а срок уведомления вами работодателя о предстоящем увольнении.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По ИСТЕЧЕНИИ срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если вы прекратите работать (откажетесь) до истечения срока предупреждения, вас могут уволить за прогул.
2. В части заработной платы.
Работодатель ОБЯЗАН Вам полностью и своевременно выплачивать заработную плату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
А вот за задержку заработной платы ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов
Кроме того.
За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
3. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
ОДНАКО как следует из вашего вопроса, вы такого заявления НЕ ДЕЛАЛИ.
К сожалению, механизм реализации данного права законом не предусмотрен. Поэтому представляется, что письменное заявление о прекращении работы подается в произвольной форме с указанием даты прекращения работы. Важно чтобы это заявление было зарегистрировано в делопроизводстве. Можно послать такое заявление по почте с уведомлением или отправить телеграмму.
4. Мои рекомендации.
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту (не выплаты заработной платы) в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна будет квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: КАК МИНИМУМ штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьК сожалению увольняется генеральный директор (по собственному желанию). Есть решение общего собрания совета акционеров досрочно прекратить полномочия единоличного исп. органа Общества - ген. директора и назначить нового ген. директора.
Вопросы:
1. По какой ст. ТК РФ увольнять бывшего ген. директора? (280 или 77 п.3)
2. Кто подписывает приказ о его увольнении?
3. Кто подписывает приказ о приеме нового ген. директора директора?
Жду ответа. Спасибо.
Если ГД написал заявление об увольнении по собственному желанию, то увольнение по ст.77 п.3.
Приказ о прекращении своих полномочий подписывает он сам.
Затем собрание принимает решение о назначении нового ГД, о чем составляется протокол. В протоколе отметить, кому из учредителей АО поручается от имени АО заключить трудовой договор с новым ГД (может быть это лицо уже указано в Уставе?). Заключается трудовой договор.
Затем новый ГД сам издает приказ: на основании решения общего собрания акционеров АО_____, протокол№ от__, в соответствии с трудовым договором № от___ с______(дата) приступил к своим обязанностям. Сам и подписывает.
Это если иной порядок не предусмотрен Вашим Уставом или иными внутренними документами.
С уважением!
СпроситьГен. директор (наемный) ежегодно в соответствии с Уставом ООО назначался на должность решением, без заключения трудового договора. Сейчас вынесено решение с формулировкой Досрочно снять с должности ген. директора, без объяснения причин. Дата снятия совпадает с последним днем отпуска. Генеральный директор заявление по собственному желанию писать отказывается. Имеет ли право ген. директор не имея трудового договора с учредителем требовать компенсацию (минимум 3 среднемесячных выплат), как если бы у него был трудовой договор?
Анастасия, если не заключен труд.договор, то это не значит, что на него не распространяеться ТК РФ, имеет право, читайте ТК РФ
СпроситьАнастасия, если не заключен труд.договор, то это не значит, что на него не распространяеться ТК РФ, имеет право. Предлагаю юр.обслуживание.
СпроситьМожет ли быть снят с должности ген. директор когда он находится в отпуске? Всмысле прошло собрание совета директоров, у которых по уставу есть возможность назначать и снимать ген. директора и принято решение его снять. Может ли быть принято такое решение, или решение могут принять но уволить тем числом когда он вернется с отпуска?
Заранее благодарен за ответ.
Учитывая, что это является увольнением по инициативе работодателя, будет действовать норма ст. 81 ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Спросить
Вопрос о возможности исполнительного директора нашей ООО совмещать должности и подписывать документы
Мы Общество с ограниченной ответственностью, с 1 июня наш генеральный директор прекратил свои полномочия. Нового ген. директора пока нет, его обязанности временно передали исполнительному директору (по протоколу собрания учредителей от 01.06.2013) в котором указано-временно исполняющий обязанности генерального директора. Вопрос: может ли наш исполнительный директор совмещать должности (исполнительного и временно исполняющего обязанности ген. директора) и подписывать документы от двух должностей (в зависимости от вида документа) или он будет являться ТОЛЬКО исполняющим обязанности ген. директора и все документы должен подписывать только как временно исполняющий обязанности ген. директора. Спрашиваю, потому то подписали несколько договоров за июнь 2013 как исполнительный директор, уже будучи и временно исполн. Обязанности ген. директора. Правомерно ли это?
Исполнительный директор как был исполнительным директором, так им и останется. Документы подписывает, указывая свою должность.
Спросить
