Как продлить отпуск по уходу за ребенком еще на 1 год после достижения ребенком 3 лет в госучреждении?

Две организации реорганизуются в форме присоединения. Есть организация А, к ней присоединяется организация Б. и там и там есть одинаковый отдел финансов. Два начальника. Начальник финотдела организации Б в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Во вновь образуемом отделе, название которого не меняется, должность начальника только одна. Какую должность предлагать начальнику финотдела организации Б? и должны ли ей вообще что-либо предлагать. Есть только должности специалистов. И на ее месте на время отпуска другой человек. Спасибо.

Вышла на работу по достижении ребенко 1,5 лет. Писала заявление по прерыванию отпуска по уходу за ребенком. Сейчас сложились такие обстоятельства, что компания в которой я работаю всячески принуждает меня написать заявление по собственному желанию Пишет приказы на необоснованные обьяснительные. Для того чтобы меня не уволии по собственному желанию или по статье могу ли я продлить свой отпуск по уходу за ребенком. Еще у меня есть неотгулянный отпуск т.к до отпуска по беремености и рододам, ровно как и после выхода из декретного я не брала его. Как мне действовать лучше, сначала уйти в отпук и потом продлить отпуск по уходу за ребенком или наоборот. И может ли мне компания отказать в отпуске?

Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске.

Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске?

Спасибо за ответ с уважением Владимир.

Мой сын написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в количестве 5-ти календарных дней, на что начальник отдела кадров прислал ответ, что работодатель не согласовал его отпуск (об отказе). Сын расшифровал семейные обстоятельства-поездка в другой город для подачи документов о вступлении в наследство, подписание договора купли-продажи квартиры. Эти обстоятельства так же посчитали не уважительными и не семейными. И еще приписал начальник отдела кадров (дословно) - к сожалению, у вас (т.е. у сына) есть право написать заявление об отпуске без содержания, а у работодателя есть право его не предоставить. Как быть в этой ситуации?

Скажите пожалуйста если начальник не подписала мое заявление на трудовой отпуск перед декретным, в данный момент я нахожусь в отпуске а с 27 октября буду писать заявление по уходу за ребенком до 3 лет, скажите пожалуйста какое я должна написать заявление на трудовой отпуск чтоб было без подписи начальника, т.к она может опять не подписывать, да и просить не хочется.

Я просидела в отпуске по уходу за ребенком 2 года вышла на работу официально написав заявление, но проработав месяц у меня изменились обстоятельства и я хотела бы продолжить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне начальник сказал что теперь я должна написать заявление на увольнение. Прав ли он, или я могу оспорить его действия?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю в прачечном отделении больницы с 2012, по моему трудовому договору мне положено 50 дней отпуска из которых 7 дней это за инфекцию. Изначально в коллективном договоре было прописано так же как и в моём трудовом договоре 50 дней, однако сегодня я подала заявление на отпуск и мне сообщили, что с 2014 года коллективный договор был переписан (о чём меня не уведомляли) и в нём значиться что отпуск у меня 43 дня. На мой протест мне в отпуске в 50 дней было отказано ссылаясь на коллективный договор, хотя все предыдущие годы даже якобы после переписывания коллективного договора 2014,2015,2016 я ходила в отпуск 50 дней. Как быть? По какому договору мне должны предоставлять количество дней отпуска?

Как выйти из такой ситуации. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 2 месяца. В последний день позвонил непосредственному начальнику и сказал, что завтра выходит на работу. Начальник ответил, что работы нет, оформим еще на пол месяца отпуск без сохранения заработной платы. Но сотрудница сказала, что она заболела и уходит на больничный. Начальник пришел в кадры и сказал оформить приказ на отпуск без заявления, работник придет сегодня-завтра напишет заявление. Приказ издали, руководитель подписал, зарегистрировали приказ, а работник приходит через неделю в кадры и приносит больничный лист. Вопрос как аннулировать приказ на отпуск без сохранения? К большому сожалению была нарушена процедура предоставления отпуска (не было заявления работника). Ну, вот, как-то так бывает. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком до 3 х лет. Написала заявление о прерывании отпуска и собралась с 8 февраля выходить на работу, но начальник попросил еще месяц посидеть дома, чтобы человек который меня подменяет отгулял отпуск. Правомерны ли действия начальника и как мне правильно поступить в данной ситуации. Подскажите может есть какая нибудь статья решающая данный вопрос. Спасибо.

Большое спасибо за Ваш ответ на вопрос №436063!

У меня есть уточнения: дело в том, что я написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск и мне осталось отработать до него 3 дня, я боюсь, что пока я буду в отпуске, меня уволят, т.к. вижу, что начальник настроен очень категорично и ищет любые недостатки в моей работе, к чему можно было бы прицепится. Что мне делать, если я за эти три дня так и не добьюсь от них никаких подписей и печатей? После отпуска выходить на работу или нет? Заявление об отпуске по уходу за ребенком у меня написано с первого рабочего дня после очередного отпуска. Заранее благодарна за ответ.