Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И второе: если после приказа о наказании, составлн акт о том, что я отказался давать объяснение, что в этом случае мне делать?

26.11.2006, 10:47
• г. Санкт-Петербург

В соответствии со ст.193 ТК РФ до наложения на меня дисциплинарного взыскания, с работодатель должен был истребовать от меня письменное объяснение. Если этого не было сделано, могу ли я признать приказ о наказании недействительным? И второе: если после приказа о наказании, составлн акт о том, что я отказался давать объяснение, что в этом случае мне делать? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Нарушение установленного ст. 193 ТК РФ порядка применения дисциплинарных взысканий означает недействительность наложенного взыскания. Незаконность любого дисциплинарного наказания (кроме увольнения) может быть обжалована в течение 3-х месяцев со дня наложения путем подачи иска мировому судье по месту нахождения организации-ответчика. Незаконность увольнения может быть обжалована в течение 1-го месяца со дня увольнения либо со дня получения трудовой книжки путем подачи иска в районный суд по месту нахождения организации-ответчика.

2. Акт об отказе работника дать объяснение составляется в присутствии свидетелей, которые являлись очевидцами Вашего отказа. Вам никто не мешает (в случае судебного спора) с целью дезавуировать данный акт вызвать данных свидетелей в суд и передопросить, дабы выявить ложь.

С уважением, Р.О. Кадыров, адвокат Коллегии адвокатов СПБ "ПОЛЮС".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Olga
19.04.2012, 21:58

Вопрос: два рабочих дня - это рабочие дни вообще или рабочие дни работника?

Мне сделали выговор за опоздание. 15 числа у меня были затребованы объяснения, 19 числа был сделан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на меня. Но 16 по 18 я находилась на больничном. Ст. 193 ТК РФ звучит так: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Вопрос: два рабочих дня - это рабочие дни вообще или рабочие дни работника? Если возможно приведите примеры из судебной практики. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор
26.03.2011, 23:00

И могу ли я обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания не восстановившись в должности?

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию и был переведён на другую должность у того же работодателя. Через 5 лет после увольнения мне стало известно что на меня и только на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом а приказ о наложении дисциплинарного взыскания был скрыт умышленно. Прокуратура не возбуждала в отношении меня уголовного дела. Более того на основании указанного приказа так же до увольнения по собственному желанию был издан приказ о моём отстранении и это тоже было скрыто от меня. Соответствующих записей в трудовой работодателем не было сделано. Я работник дочернего общества ОАО. Приказ о наказании издал непосредственно работодатель, а Председатель правления на основании этого приказа издал приказ об отстранении не ознакомив меня с ним. Я подал иск о восстановлении с истребованием приказа об увольнении... какова перспектива дела... если Председатель правления ОАО не имел права отстранять меня от должности? И могу ли я обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания не восстановившись в должности?
Читать ответы (2)
Наталья
28.05.2008, 09:32

Как обжаловать выговор - правила и рекомендации

На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания" Директор упирается, говорит: на имя мы ничего не налагали, а наложение было на работника" Дурдом! Что делать?
Читать ответы (2)
Мария
02.04.2009, 07:43

В нашей организации проводилась проверка отделом кадров утренней явки сотрудников на работу.

В нашей организации проводилась проверка отделом кадров утренней явки сотрудников на работу. Если 20 марта проверка была проведена и список опоздавших вывесили на доску объявлений, то о проверке 27 марта сотрудники не знали-инспектор по кадрам находилась в комнате охраны и фиксировала опоздания по монитору камеры службы безопасности (по часам этого монитора - когда сотрудник зашел в здание). По результатам этой проверки (проведена она была 27 марта!) был вывешен 31 марта (!) на ту же доску объявлений уже приказ (!) о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания тем сотрудникам, которые дважды за период проверки опоздали. В этом приказе была ссылка на ст. 192 и 193, на основании которых наложены взыскания, но там же в ст. 193 говорится о том, что необходимо до наложения взыкания запросить у опоздавшего объяснение - такового сделано не было. При этом в приказе нет визы юриста нашей организации; некоторые сотрудники, попавшие в этот приказ только из приказа и узнали и проверке и этом взыскании. Прошу Вас определить какие нарушения руководства и кадровой службы при проведении такой проверки и как вообще должен действовать работодатель, проводя такие проверки. Спасибо заранее, Мария.
Читать ответы (1)
Игорь
08.04.2015, 04:47

Существуют ли основания для обжалования и признания недействительным приказ об отчислении учащегося без полученного

Согласно уставу вуза, применению дисциплинарного взыскания (в данном случае отчисления за академ. Неуспеваемость) в отношении учащегося предшествует получение от виновного лица объяснения в письменной форме, если этого не произошло, возможно ли обжаловать приказ об отчислении и признать его недействительным? Экзамен не был сдан по уважительной причине, однако справка не была передана в деканат во время, поскольку не было извещено о выходе приказа.
Читать ответы (1)
Юлия
27.06.2007, 12:41

Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Работодатель не потребовал объяснений, а сразу же объявил выговор (Подписан приказ об объявления выговора). Правомерны ли действия работодателя в данном случае, а именно, подписание приказа о вынесении выговора без получения письменных объяснений работника?
Читать ответы (1)
Наталья
28.05.2008, 09:13

Почему служебная записка, а не заявление; 2. Что значит "на мое имя"?

На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания" Директор сразу:1. почему служебная записка, а не заявление; 2. Что значит "на мое имя"? Что делать? Сделать копию приказа? Или нет? Спасибо, очень жду ответа!
Читать ответы (1)
Олег Владимирович
06.10.2016, 19:16

Акт о не предоставлении письменного объяснения работником

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. О каком акте идёт речь?
Читать ответы (3)
Виктория
19.01.2014, 13:12

Нарушение процедуры - выговор без приказа и записи в служебной карточке

Мне объявили выговор устно без приказа с записью в служебной карточке и я писала объяснение. Приказ соответственно раз выговор устный не издавался. Я служу во внутренних войсках, являюсь сержантом контрактной службы. Сейчас меня лишили премии, правомерно ли это выговор устный без приказа? И где, каким законом регламентированно, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен издаваться в письменной форме?
Читать ответы (1)
Ольга
28.10.2005, 09:02

Какие доказательства необходимо предоставить в суд 7 Работник работает учителем в гимназии.

Скажите можно ли обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в суд и каковы шансы выиграть дело, если с работника не было взято письменное объяснение перед изданием приказа. Какие доказательства необходимо предоставить в суд 7 Работник работает учителем в гимназии.
Читать ответы (1)