Вопрос по оплате за месяцы без работы при срочном договоре с утвержденным окладом

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

По трудовому договору устроен на неопределённый срок на испытательный срок три месяца, оплата повременно-премиальная, из-за отсутствия работы без объяснения причин не приглашают на работу. РАБОТАЛ УЖЕ ДВЕ ВАХТЫ ПО МЕСЯЦУ. КАК ДОЛЖНЫ МНЕ ОПЛАЧИВАТЬ ПРИ ТАКОЙ СИТУАЦИИ?

Два месяца назад заключила трудовой договор на 4;5 месяца. Месяц отработали. А второй сидим без работы по вине работадателя. Если в договоре не указываеться про простой являеться ли простой нарушением трудогого договора. Могу ли я сослаться на простой и разторгнуть трудовой договор. Сама я с Красноярскаго края работа на Сахалине. Спасибо.

Я работаю на предприятии где установлена сдельная форма оплаты труда по сменному графику. В мае месяце часть рабочих смен пропала по причине отсутствия работы на том участке где непосредственно я работаю, то есть мы всей бригадой приезжали на работу, а нас отправляли по домам, при этом простои по своей вине работодатель не оплачивает. Вопрос у меня в следующем. Должны ли в таком случае оплачиваться простои по вине работодателя и как они должны оплачиваться.

Я работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?

Ситуация такая: я работаю в ДНП, по договорённости с работодателем я дорабатываю месяц май и увольняюсь по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Данное соглашение мы подписываем сейчас. Вопрос в следующем: может ли работодатель отозвать данное соглашение? Т.е. например, в середине мая работодатель просто передумает о выплате двух окладов и моём увольнении, а я хочу уволиться или подписанное нами сейчас соглашение нельзя аннулировать? Боюсь обмана со стороны работодателя.

Работник (находится на пенсии), у которого сдельная оплата труда, целый календарный месяц не работал (работодатель не предоставлял работу по причине отсутствия таковой). Работник этот неработающий месяц находился дома в ожидании работы. Вопрос: работодатель должен заплатить хоть что-нибудь за этот месяц по закону? Заранее, спасибо.

Я работаю по срочному договору, в подрядной организации. Работа в командировке. Оплата труда по договору до 25 числа следующего месяца, за отработанным месяцем. При расторжении договора меня должны расчитать сразу или до 25 числа следующего месяца, как по договору? И если работаешь в командировке больше восьми часов в день и суботам, оплачивать должны как сверхурочные?

Со мной заключили срочный договор на два месяца с окладом 10 т. р. в месяц, график работы круглосуточный с 8.00 до 8.00. По истечении срока договора мне не оплатили ночные часы. Правомерно ли это со стороны работодателя.

В связи с ковит 19 Работодатель не предоставляет работу сидим дома по 2 и 3 и 4 месяца робота вахтовым методам есть график робот месяц через месяц должна ли организация выплачивать что нибудь пака сидим дома.