Скажите, стоит ли обжаловать решение судьи, или что в этом случае делать?.

Работникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?

"Уборка территории по которой гуляют дети возложена на воспитателя" - ЭТО ОТВЕТ ЮРИСТА? НЕУЖЕЛИ ВОСПИТАТЕЛЬ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЕЩЕ И ДВОРНИКОМ? А ЧТО БУДЕТ ДЕЛАТЬ ДВОРНИК, КОГДА ВОСПИТАТЕЛЬ МЕТЕТ УЧАСТОК? ВОСПИТЫВАТЬ ДЕТЕЙ, ИЛИ ПИСАТЬ РАБОЧУЮ ПРОГРАММУ, ПЛАНЫ? ЭТО ПО КАКОМУ ЗАКОНУ ВМЕНИЛИ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ВОСПИТАТЕЛЮ ПОДМЕТАТЬ ИЛИ УБИРАТЬ СНЕГ НА УЧАСТКЕ?

У нас такая проблема: на основании представления прокуратуры воспитатель детского сада из-за несоответствия квалификации был переведен в помощники воспитателя. Приказ она подписала. Прошло 4 месяца и она подает в суд на восстановление в должности. Образование у нее среднее специальное (колледж культуры) и на данный момент она обучается на 2 курсе пед. колледжа. Возможно ли ее восстановление в должности воспитателя. Заранее спасибо.

Неодекватный родители написали заявления в полицию на привышение полномочий воспитателя. Воспитатель уволился. Но дело в том что ребёнок не одекватный (дерётся, угрожает воспитателю). Другие родители только положительно отзываются об воспитателе. Скажите возможно как-нибудь вернуть воспитателя? И что для этого нужно.

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Работала помощником воспитателя получила инвалидность 3 группы труд помощника противоказан, вакансий других нет, образование воспитатель, но на этих ставках работают пенсионеры и мне работу воспитателя предоставить не могут, что мне делать. Спасибо.

Я учусь на 5 курсе получаю высшее педагогическое образование работаю в садике мл-воспитателем, и написала заявление заведующей что в случае появления вакансии воспитателя взяли меня. Может ли она взять другого человека если появиться вакансия воспитателя если у меня там заявление?

Заведующей детского сада о смене воспитателя. Нашу ясельную группу передают другим воспитателям. Родители думали, что наши дети попадут к Уже знакомому нам воспитателю, имеющему соответствующее образование, и этот воспитатель думал, что наши дети будут у нее, но Заведующая решила передать нас новому воспитателю не имеющего хоть какого-нибудь образования. Помогите написать коллективное заявление заведующей. Заранее спасибо.

Оспаривал сокращение в суде, что моя должность дублируется. Но проиграл. От других сокращенных одновременно вместе со мной узнал, что их восстановили, т.к. им не были предложены все свободные вакансии. Но данный вопрос в моем суде не рассматривался. И решение уже вступило в силу. Могу ли я обратиться в суд повторно по другим основаниям "не предоставление всех вакансий"?

Я работал Старшим менеджером и был предупрежден о предстоящем сокращении, и мне была предложена вакантная должность менеджера в другом отделе. Но я сначала отказался, однако через несколько дней передумал и заявил в отдел кадров о своем согласии. Но начальник отдела кадров объяснил, что указанная вакансия уже занята. По истечении установленного законом срока я был уволен и через несколько дней обратился в суд, поскольку, по моим сведениям, в организации имелись и другие вакансии менеджеров. В суде юрисконсульт организации заявил, что, действительно, вакансии имелись, но они появились уже после того, как я отказался от предложенной должности, и к настоящему времени уже заполнены. Какое решение должен вынести суд?