Если сотрудника не ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в трехдневный срок, это является основанием для отмены приказа? Заранее спасибо.

Да это основание для отмены, так как нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

Как отменить приказ об увольнении при пропуске сроков обжалования дисциплинарных взысканий?

Пропустил сроки обжалования заключения служебной проверки в отношении сотрудника овд, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении. Есть уважительная причина пропуска срока только по обжалованию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (своевременное обращение в прокуратуру, которая порекомендовала обратиться в суд). Если суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ, как после этого отменить приказ об увольнении, если по нему нет уважительной причины для восстановления срока?

Читать ответы (2)

Отсутствие печати предприятия на приказе может привести к отмене дисциплинарного взыскания в суде или инспекции по труду.

Является основанием в суде или инспекции по труду, для отмены приказа о вынесении дисциплинарного взыскания, отсутствие печати предприятия на приказе о вынесении данного взыскания.

Читать ответы (4)

Какие шансы на отмену приказа о дисциплинарном взыскании, если повидение с больничного не ознакомлен в течение 3 дней?

Не ознакомили с приказом о наложение дисциплинарного взыскания в течение трех дней после выхода с больничного есть шансы отменить данный приказ.

Читать ответы (1)

Правомерность наложения замечания за неисполнение предполагаемого поручения и возможность его обжалования

Ознакомили с приказам о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде замечания, за якобы неисполнения поручения заместителя начальника отдела которое было дано мне по средствам телефонной связи в присутствии двух свидетелей! Я никакого поручения не получал! Законно ли наложение замечания? Можно ли обжаловать?

Читать ответы (2)

Наложение дисциплинарного взыскания на работника во время отпуска - юридическая правомочность и время ознакомления с приказом

Законно ли наложение дисциплинарного взыскания во время нахождения работника в отпуске, если нарушение было им допущено до отпуска, а сам приказ был издан во время отпуска, хотя ознакомили с приказом о взыскании сразу после отпуска на второй день.?

Читать ответы (1)

Нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности является 100% основанием для отмены дисциплинарного взыскания?

Нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности является 100% основанием для отмены дисциплинарного взыскания?

Читать ответы (3)

Отобранные объяснения не учитывали все нарушения - можем ли мы отменить дисциплинарное взыскание?

При наложении дисциплинарного взыскания с меня отобрали объяснения по 3-м нарушениям, а в ходе проверки выявили 5 нарушений, из которых о двух я не знал. При объявлении мне замечания учитывались все 5 нарушений. Является ли основанием для отмены приказа о взыскании то, что объяснение у работника отобрали не по всем нарушениям. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работник подает в суд об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и снижении надбавки - возможности и перспективы

Нужен Ваш совет! Работником наружена должностная инструкция 20 февраля и в это же день был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании этого прикпза 24 февраля работнику была снижена стимулирующая надбавка. Сейчас работник подл в суд об отмене приказа и восстановлении надбавки. Можно ли отменить эти два приказа и наложить дисциплинарное взыскание запросив объяснительную и отправить в суд приказ об отмене приказов чтоб приостановили дело?

Читать ответы (1)

Отмена приговора и реабилитация руководителя филиала в связи с признанием дисциплинарного взыскания несущественным обстоятельством

Руководитель филиала был привлечен к уголовной ответственности "халатность" на основании приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом. (2 года условно) Однако, по прошествии 5 лет после привлечения к уголовной ответственности в гражданско-правовом порядке суд (территориальная подсудность по месту издания приказа) вынес решение что наложение дисциплинарного взыскания не является существенным обстоятельством по-делу. Верховный суд (гражданская коллегия) своим решением подтвердил законность этого. Может ли это быть основанием для отмены приговора и последующей реабилитации.

Читать ответы (2)

Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании - основание для его отмены?

Воронеж - онлайн услуги юристов

Как отменить приказ об увольнении при пропуске сроков обжалования дисциплинарных взысканий?

Отсутствие печати предприятия на приказе может привести к отмене дисциплинарного взыскания в суде или инспекции по труду.

Какие шансы на отмену приказа о дисциплинарном взыскании, если повидение с больничного не ознакомлен в течение 3 дней?

Правомерность наложения замечания за неисполнение предполагаемого поручения и возможность его обжалования

Наложение дисциплинарного взыскания на работника во время отпуска - юридическая правомочность и время ознакомления с приказом

Нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности является 100% основанием для отмены дисциплинарного взыскания?

Отобранные объяснения не учитывали все нарушения - можем ли мы отменить дисциплинарное взыскание?

Работник подает в суд об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и снижении надбавки - возможности и перспективы

Отмена приговора и реабилитация руководителя филиала в связи с признанием дисциплинарного взыскания несущественным обстоятельством

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59