Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И если он откажется, то какие мои действия дальше?

26.05.2014, 17:31
• г. Касимов

Какие действия работодателя при сокращении, если работник отказался подписаться в уведомлении. Акт составлен, что дальше?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

дальше - продолжать далее процедуру увольнения по сокращению

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Касимов - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Инга
26.05.2014, 17:54

Работник отказался подписывать уведомление о сокращении численности штатов - что делать дальше работодателю?

При ознакомлении работников о сокращении численности штатов, один работник отказался брать уведомление и подписываться в нём. Был составлен акт, какие дальнейшие действия работодателя, что делать дальше с уведомлением и вообще какие дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
22.04.2014, 15:45

Работник отказался подписывать доп. соглашение и приказ о переводе – что делать дальше?

Работник был уведомлен о предстоящем сокращении, в уведомлении дал согласие на предложенную должность на период отпуска по уходу за ребенком. По истечении срока уведомления было составлено доп. соглашение и приказ о переводе, подписывать которые работник отказался. Составлен акт, а что делать дальше?
Читать ответы (1)
Лариса Александровна
27.02.2015, 16:22

Действия руководителя в случае отказа работника от подписи уведомления о сокращении штатов

Каковы должны быть действия руководителя, если работник отказался подписать уведомление о сокращении численности штатов, на данный момент вакансий нет. Членами комиссии был составлен акт об отказе от подписи на уведомлении и приказе о сокращении штатов. Каковы дальнейшие действия? Работник не является членом профсоюза.
Читать ответы (1)
Наталья
28.03.2014, 12:53

Компенсации при досрочном увольнении работника по сокращению

27.02.14 выдали уведомление о сокращении, знаем точно, что работник будет устраиваться к другому работодателю. По соглашению сторон не получается другой работодатель не хочет принимать нашего работника переводом. Если мы его уволим по сокращению раньше срока об уведомлении, какие компенсации должен получить работник?
Читать ответы (2)
Евгений
07.04.2015, 08:10

Под роспись или сканированный вид? Вопросы о процессе уведомления о предстоящем сокращении персонала в другом субъекте РФ

В процессе сокращения персонала, уведомление о предстоящем сокращении необходимо вручить работнику под роспись. Если работодатель находится в другом субъекте РФ обязательно ли вручать уведомление с живой подписью работодателя? Правомерно ли работник отказывается подписывать уведомление ссылаясь на сканированный вид документа и требуя живой документ? Могу ли я составить акт, если работник отказывается подписать уведомление?
Читать ответы (1)
Светлана
21.07.2014, 14:24

Изменение даты сокращения сотрудника и необходимость составления акта

Работник, при вручени уведомлений 30 мая 2014 года о сокращении с 01 августа 2014 года, отсутствовал по причине болезни, вышел на работу 14.06.2014 г. и ему было вручено уведомление. Нужно ли в уведомлении переписывать дату сокращения с 01.08 на 14.08 и нужно ли сотавлять акт по этому поводу? И еще вопрос: приказ о сокращени издан 20.05, уведомления работником о\кадров написаны 23.05, вручены сотрудникам 30.05 о сокрращении с 01.08.2014 года, есть ли тут ошибка в датах и какая? Каким числом нужно сократить работника 01.08 ил 31.07 если сокращени ставок 01.08.2014. Большущее спасибо! Надеюсь на Ваш ответ! Светлана.
Читать ответы (1)
Миляуша
21.06.2014, 04:51

Права работника при несоблюдении администрацией сроков сокращения

Правда ли если по прошествии двух месяцев об уведомлении о сокращении администрация не сократила работника в указанные сроки в уведомлени, то администрация должна заново начать процедуру сокращения т.е. по новой вручить работнику уведомление о сокращениис новыми сроками. И какие права у работника если его не сократили в указанные сроки.
Читать ответы (1)
Екатерина
03.07.2009, 16:29

Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.

В нашей организации произошло сокращение штата в кол-ве 1 ой единицы. Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность. После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению штата, работодатель с письменного согласия работника расторгает трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении. В ТК РФ написано, что работнику положено выплатить среднемесячный заработок, и 2 месяца компенсации, а если работник не трудоустроится вообще на другую работу, сколько впоследствии месяцев работодатель должен оплачивать работнику эти компенсации?
Читать ответы (1)
Елена Петровна
08.07.2014, 14:30

Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата

Работнику выдано уведомление о сокращении штата 02.06.2014 г. В период исчисления срока уведомления работник находился на больничном с 16.06.14 по 30.06.14 г. Какая будет дата увольнения работника? Какие периоды отсутствия работника на рабочем месте продлевают срок действия уведомления?
Читать ответы (1)