Очень надеюсь на вашу скорейшую консультацию в этом вопросе.
Я работаю на предприятие ОАО НИАИ. Есть на предприятие часть, занимающаяся наукой, а есть производство. Я работаю в науке. При устройстве был заключен трудовой договор бессрочный. Сейчас на 5 месяце беременности и нас стали переводить на срочный трудовой договор. А именно: в том случае, если мы его подписываем, то нас берут на временную работу на 3 месяца до 28 февраля с сохранением прежнего оклада 7500, а с 1 марта изменяется форма оплаты труда оклад 1100 рублей+ премия 3000%. В том, случае если мы не подписываем договор, то получаем уведомление о том, что с 1 февраля 2007 года у нас оклад 1100 + премия до 3000%.Прочитав в ТК о том, что если беременная женщина находится на срочном договоре, то по истечении его срока, предприятие обязано его продлить и, к тому же,т.к. в 20-тых числах февраля я ухожу в декрет, я решила, что лучше подписать договор, чтобы декретные мне выплачивали с оклада 7500. К тому же, посетив местного юриста (на предприятии)-юрист мне сказала, что в любом случае мне боятся нечего и если я подпишу, или не подпишу-у меня есть социальные гарантии.
Так вот, пару дней назад оказалось, что с производства сократили 30% работников, в том числе и беременных (с ними такие же договора заключались чуть раньше и до 28 ноября). Очень хотелось бы знать:
1.Может ли беременная женщина попасть под сокращение, находясь на временном месте работы?
2.Законно ли переводить беременную с бессрочного трудового договора на срочный?
3.На что я могу рассчитывать в данной ситуации? И должно ли предприятие мне оплатить декретные, если я уйду в декрет за неделю до окончания срочного трудового договора?
4.И,наконец, последний вопрос при переводе на срочный трудовой договор никто не получил на руки второй вариант этого договора (сказали, что дадут его позже) и подписывали мы договор только в одном экземпляре! Законно ли это? И куда мне обратиться в данной ситуации?
Уважаемая Вероника! 1. На основании ст. 261 ТК РФ, Вас не уволят. 2. Случаи заключения срочных трудовых договоров определены в ст. 59 ТК РФ и к Вам ни какого отношения не имеют. 3. Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.
Я работаю на частном предприятии
(ОАО) 6 месяцев. При устройстве на работу со мной заключили трудовой договор, где было сказано, что первые три месяца - испытательный срок и премия за этот период не начисляется
(у нас поквартальная премия). Однако за первые три месяца я получил премию, равную одному моему окладу. По истечении шести месяцев бухгалтер предприятия сказал, что премия мне была начислена ошибочно (ошибка бухгалтерии) и данная сумма будет удерживаться из будущего оклада, либо премии (если она будет). Законно ли это и если законно, то какую сумму за раз могут удержать. Заранее спасибо.
Я работаю на предприятии с 29.11.2007 года. При поступлении на работу со мной был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2008 (копия работодателя находится у генерального директора, а не в отделе кадров). Оклад в этом трудовом договоре 6900 р. и премия 13100 р. Сейчас менеждер по кадрам просит подписать еще один, но уже бессрочный трудовой договор с 29.11.2007 (с той же даты что и срочный трудовой договор), но уже на оклад 5600 и написано, что "премии выплачиваются по результатам работы". Как говорит менеджер отдела кадров "Для порядка, если придет проверка, то у неё нет трудового договора, так как он находиться у генерального директора". Правомерно ли заключение такого второго трудового договора, если срочный разрывать работодатель не собирается, то есть после 31.12.2008 он автоматически станет бессрочным? Какой договор является приоритетным (если можно так выразиться)? Наример, может возникнуть ситуация, когда директор захочет урезать мне зарплату после 31.12.2008, может ли она НЕ принимать во внимание так называемый срочный трудовой договор (уведомления о расторжении не будет, значит с января он уже бессрочный) с большей зарплатой и начислить мне по договору где зарплата меньше? Верно ли, что если срок договора истек (но письменного уведомления за 3 дня не было), то в силу вступает другой бессрочный?
С декабря 2021 года работаю в организации по трудовому договору, оклад 16 тысяч, премия 30 тысяч рублей. Премию выплачивали всегда с задержкой в 2 месяца. 30 апреля срок договора закончился, выдали уведомление что трудовой договор больше продливать не будут и сделали расчёт по окладу, а премию не заплатили за три месяца: февраль, март и апрель. Объяснили это тем, что премия выплачивается на усмотрение руководителя. Подскажите что делать? Это вообще законно?
Был заключен срочный трудовой договор, в нем прописан фиксированный оклад. Далее каждые 4 месяца подписывались доп. соглашения только НА ПРОДЛЕНИЕ СРОКА договора. На карту перечислялась за весь период работы ежемесячно одна и та же сумма (оклад и премия). При увольнении выяснилось, что оклад немного подняли, а премию убавили. Сумма на карте не изменилась. Про изменение оклада и прочего ни каких документов не было. Расчетные листки не получал. Вопрос: Можно ли признать срочный договор бессрочным, т.к. изменение условий трудового договора было только со стороны работодателя? А это у же нарушение.
Вот такая ситуация: заключен Трудовой договор на определенный срок. Режим работы-удаленный. Оплата труда: оклад плюс премия (размер премии устойчив и прописан в электронном письме). Оплатили только первый месяц: оклад и премию. Уже три месяца ни оклада, ни премии. Трудовой договор подписанный руководителем с печатью передан мне только в электронном виде. Я продолжаю выполнять заказ, но они говорят, что выплатят позже, пока у них нет денег. Могу ли я взыскать оплату труда с обещанной премией? Каким образом?
Очень нужна ваша консультация!
В 1999 году я была принята на предприятие по срочному трудовому договору, сроком на 1 год (хотя ни под один пункт о срочном тр. договоре настоящего ТК я не попадаю). Ежегодно мне его продляли. Сейчас я беременна и отпуск по беременности и родам у меня наступает на несколько дней раньше, чем заканчивается трудовой договор. У меня к вам три вопроса:
1. Оплатит ли мне предприятие декретные и пособие на рождение ребенка?
2. Правомерно ли заключение со мной срочного тр.договора и есть ли еще какие-нибудь пункты, на которые руководство предприятия могло опираться при заключении ср. тр. договора?
3. Куда мне следует обратиться для получения декретных и пособия, если предприятие мне их не оплатит?
Буду очень благодарна за консультацию.
Я работаю в государственном унитарном предприятии свердловской области, на предприятии утверждено положение об оплате труда работников данного предприятия, утверждена ЕТС и распределение должностей и профессий по ступеням оплаты труда. Мной подписан трудовой договор с данным предприятиям, где точно прописана моя должность и мой месячный оклад в рублях.
Дело в том что мой оклад не соответсвует этому положению, он ниже на 2 ступени оплаты труда, при обращении к бухгалтерии предприятия был дан ответ что оклад в рублях который фигурирует в трудовом договоре мною подписан а значит положение об оплате труда не имеет никакого значения. Законно ли это? и зачем тогда предприятию утверждать положение об оплате труда работников если оклад работнику берется не из него?
Вопрос такого плана: в организацию Гос. унитарное предприятие я устроилась в феврале этого года. Трудовой договор сначала заключен не был, с момента преступления к работе был заключен договор возмездного оказания услуг (называют, в ОК его договор подряда) на месяц, далее отдельным договором на второй и третий месяц. К данному договору подписывался акт приема выполненных услуг. Данный договор был на время и вместо испытательного срока. 4 мая меня приняли на постоянную работу с трудовым договором, а также был подписан договор возмездного оказания услуг, все с теми же актами. Т.е. как это у них называлось, работала я за два оклада. Сам трудовой договор вопросов у меня не вызывает, но вот договор оказания услуг. С суммы по данному договору снимали НДФЛ (13 %). Сейчас я в трудовом отпуске (14 дней), с января 2010 ухожу в декрет. Правильно ли делают в бухгалтерии моего предприятия, что рассчитывают декретные и по уходу за ребенком только из суммы основного трудового договора?! не является ли это нарушением?! и если да, то как должны рассчитать данные выплаты, если сумма по основному труд. Договору 7500, сумма по догвору возмездного оказания услуг 7500 (без вычетов)/
Заранее благодарна за Вашу помощь!
Собираюсь в декретный отпуск. По основному месту работы оформлена по срочному договору на полную ставку. Продляют срок срочного договора каждые 3 месяца. И так уже 2,5 года. Работаю ведущим бухгалтером отдела.
Также, работаю внешним совместителем в другой организации по бессрочному трудовому договору, на 0,2 ставки, оплата 7000 руб.
Если при выходе в декрет со мной не продлят трудовой договор, где мне лучше оформляться в декрет. Если я оформлю декрет на работе по совместительству, как будут рассчитываться декретные и пособие до 1,5 лет?
Может можно его как-то срочный трудовой договор бессрочным признать?
С администрацией предприятия заключен трудовой договор, согласно которого мне установлен месячный оклад. По приказу администрации в феврале месяце работал в выходной день, за что мне был предоставлен отгул в другой рабочий день недели. В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме. По итогам работы мне выплачен месячный оклад в полном объеме. Согласно приказа выше стоящей организации по итогам работы за февраль месяц администрации предприятия предписано выплатиь премию работникам предприятия в размере 30% должностного оклада за фактически отработанное время. Администрация выплатила премию в размере 30% должностного оклада только с 19 рабочих дней, так как один рабочий день недели пришелся на отгул. Работа в выходной день в расчет премии не включена. Права ли администрация предприятия.
