Право на отпуск по уходу за ребенком - обязана ли организация Б предоставить его работнице?

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год, женщину увольняют в связи с ликвидацией организации. Какая организация должна продолжать выплаты пособия по уходу за ребенком?

С женщиной работавшей в организации по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника был продлен договор, т.к. на время выхода основного работника, женщина была беременна. Женщина родила ребенка и у нее закончился отпуск по беременности и родам. Обязан ли работодатель выплачивать этой женщине ежемесячную материальную помощь до исполнения ребенку 3 ле? Обязан ли работодатель выплачивать пособие матери по уходу за ребенком?

Ответ на следующую ситуацию. Возможно ли увольнение работника в порядке перевода из организации А. в организацию Б при следующих условиях: - организация Б. на момент оформления в порядке перевода еще не зарегистрирована. - промежуток между увольнением и приемом на работу составляет 20 дней (именно столько времени понадобилось, чтобы зарегистрировать организацию Б. после расчета сотрудника в организации А.) Заранее спасибо за ответ.

У меня такой вопрос: Обязана ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в порядке перевода в другую организацию. В моем случае организация, в которую работник устраивается в порядке перевода учреждена теми же лицами, что и организация, из которой работник увольняется в порядке перевода. Нет ли здесь "каких - либо подводных камней" Очень бы хотелось оберечь людей от потери средств, принадлежащих им. Заранее, очень благодарна. И.О.Отдела кадров Грищенко О.В.

У меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.

Скажите пожалуйста я работаю в организации на протяжении 2 х лет не брала отпуск, меня уволили в порядке перевода в другую организацию обязана ли организация выплатить мне компенсацию за не использованный отпуск? Две организации входят в одну группу компаний.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (работаю в организации, финансируемой из федерального бюджета, нахожусь на государственной службе), в этом году в результате реорганизации моя организация была присоединена к другой и меня, как и остальных работников, перевели в реорганизованную организацию (были высланы уведомление о сокращении моей должности в моей организации в связи с реорганизацией и уведомление о предложении гос. должности в другой организации, которые я подписала, в данном уведомлении также было указано что, в случае отказа от предложенной должности, по истечении двух месяцев с момента получения уведомления, государственно-служебные отношения со мной были бы прекращены в соответствии с п. 6 ч.1 статьи 33 ФЗ 79. После были высланы заявления об увольнении по собственному желанию из моей организации в порядке перевода и о приеме в другую организацию, которые я тоже подписала. До перевода у меня было 4 дня неиспользованного отпуска, которые я собиралась использовать прервав отпуск по уходу за ребенком для использования льготного проезда, который полагается работнику, работающему в районе крайнего Севера (работаю в г. Усинске), один раз в два года. Я позвонила в финансовый отдел организации, в которую была принята в порядке перевода, и узнала, что я написав заявление об увольнении тем самым потеряла эти 4 дня отпуска. С 30 марта этого года мне была выслана справка-вызов на 4 месяца для защиты выпускной квалификационной работы. Написав в свою организацию заявление об учебном отпуске, получила отказ в связи с тем, что они не могли предоставить мне учебный отпуск в результате реорганизации. Поэтому я решила взять учебный отпуск с 15 июня 2010 года с оплатой проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно (с января по февраль 2010 года у меня была сессия и проезд в этот период был оплачен моей бывшей организацией). Организация, в которую я была переведена, в оплате проезда к месту учебы и обратно, отказала. Мотивируя тем, что она как правоприемник не должна оплачивать второй раз проезд к месту учебы и обратно в этом году. С этим я согласно, но почему же тогда не сохранились 4 дня моего отпуска, если данная организация является правоприемником? Компенсацию за данные дни я не получала (хотя мое заявление об увольнении было). В связи с чем у меня возникает ряд вопросов: 1. Мне выслали уведомления о сокращении (я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) правомерно ли это уведомление? 2. Обязана ли организация, в которую я переведена предоставить мне 4 дня оставшегося ежегодного оплачиваемого отпуска (мной написаны заявления об увольнении в мою организацию и о приеме в реорганизованную, при увольнении с работником должны рассчитаться в последний день работы, за 4 дня оставшегося отпуска компенсацию я не получила)? Действует ли в данный момент п.40 инструкции о порядке предоставления льгот северянам (утв. приказом Минтруда №2 от 22.11.90 г.): женщины, имеющие право на льготы, могут воспользоваться ими в связи с отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также п. 40 в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77. 3. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком прервать его, взяв эти 4 дня ежегодного оплачиваемого отпуска и использовать льготный проезд к месту отдыха и обратно с оплатой проезда мужу, который в данный момент является безработным (если проезд будет больше месяца, то как мне оплатят этот проезд по проездным документам не совпадающим с днями отпуска)?; 4. При реорганизации в форме присоединения реорганизованная организация становится правоприемником, к ней переходят права и обязанности присоединенной организации, в результате этого работников должны были просто перевести без расторжения служебного контракта (гос. служба), я же писала заявление об увольнении из своей организации и приеме в реорганизованную организацию, в связи с этим могу ли я просить оплату проезда к месту учебы и обратно? Пожалуйста, разъясните мне данную ситуацию со ссылками на нарушенные статьи.

В организации проведена специальная оценка условий труда (СОУТ). На сегодняшний день нам поступила информация об изменении юрлица нашей организации. Работники переходят в новую организацию через увольнение. В какой срок новая организация обязана провести СОУТ и в каком нормативном акте это можно увидеть?

Помогите, пожалуйста разобраться, могу ли я рассчитывать на компенсацию отпуска. Ситуация следующая - 06.06.2012 ушла в декретный отпуск, далее отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Когда ребёнку было полтора года с организации уволили по собственному желанию и этим же днем устроили в другую организацию этого холдинга (не перевод). Никаких выплат по неиспользованным отпускам не было. И далее отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет уже в другой организации этого холдинга. Сейчас увольняюсь. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованных отпуск? Или уже все сроки прошли... Спасибо за ответ.

Работаю в организации. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 4 Отдела (в одном из них я работала) ликвидируют и создают новую отдельную организацию с функциями этих 4-х отделов. Сама организация не ликвидируется, оставшиеся отделы продолжают работать. Я не стала писать заявления на увольнение из предыдущей организации и прием в новую, т.к. потеряю выплаты на ребенка до 1,5 и 3-х лет, а также выйти на работу в новую организацию у меня нет возможности (ребенку 11 мес.). Обязан ли работодатель той организации в которой я продолжаю числиться предоставить мне вакансию после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо.