Возможность оспорить запись в трудовой книжке по статье 81 пункт 7 - куда обратиться?

Был управляющим салона цифр. Техники. Уволили из за растраты имущества статья 160 часть 3 (Был суд). В трудовой книжке написали "Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт Г, пункта 6, части первой статьи 81 ТК РФ. Законна ли данная запись? Этой записью мне полностью перечеркнули не то, что дальнейшую работу в данной сфере, а дальнейшую работу полностью где либо. Новую то я купил но она ведь новая. Мне 28 и первая запись всех наводит на подозрения. Помогите с ответом по записи в Трудовой книжке.

Допустила ошибку при заполнении вкладыша трудовой книжки. Хотели принять сотрудника и поторопилась сделать запись в трудовую книжку. Сотрудник не прошёл службу безопасности. Трудовой договор заключить не успели, приказ в 1 с тоже оформить не успели. Сделала запись во вкладыше: такую то запись считать недействительной, запись сделана ошибочно, работник не был принят в организацию. Сделали приказ об отмене записи в трудовой книжке и вписали его во вкладыш. Несостоявшийся сотрудник хочет чтобы этой записи не было и грозится подать в суд и прокуратуру. Как поступить? Разборок с проверяющими органами не хочется. Можем ли мы просто выдать дубликат вкладыша. Но как быть с печатями? Ведь в штат мы её не принимали.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.

В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?

Трудовая книжка утеряна. Сама на пенсии. Без трудовой книжки не берут на работу в бюджет. По совету некоторых опытных купила чистую трудовую книжку. Кто должен поставить печать на первом листе на новой книжке и внести первую запись? Многие советуют обратиться по последнему месту работы. Есть ли статья в трудовой кодексе, в которой что-нибудь говорилось бы об этом? Благодарю.

Меня уволили по статье 71 часть 7. Теперь я не могу найти работу, никуда не берут, как только увидят запись в трудовой книжке. Возможно ли заменить книжку, если можно, то куда обратиться?

При устройстве на работу, работодатель сделал запись в трудовую книжку, при увольнении - сказал, что потерял книжку, а когда восстановил все данные, записи об устройстве в эту организацию не было. У меня есть копия трудовой книжки, где эта запись есть. Можно ли сделать так, чтобы эту запись восстановили?

Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!

Меня незаконно уволили, я подала в суд и мы заключили мировое соглашение, где было прописанно Ответчик на момент подписания настоящего Мирового соглашения обязан внести в трудовую книжку Батраковой И.А. запись № 17 следующего содержания « Запись №16 от 24.12.2014 года об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации недействительна. Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» Дата внесения записи - число 07 месяц 05 год 2015. Основание внесения записи - приказ директора ООО «Рубин-Авто» с указанием его номера и даты. Они мне выдали дубликат трудовой книжки, где трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 трудового кодекса рф,а в графе 4 на основании чего меня уволили-мировое соглашение от 07,05,2015 г. Законно ли это, мне кажется что они должны были на предприятии создать приказ об увольнении по соглашению сторон, и указать номер приказа и от кокого числа. Что вы мне посоветуете? Я в инете нашла что из-за непрвельной формулировки увольнения я могу на них опять в суд подать. Я просто непонимаю тогда, смысла в дублекате трудовой, если они пишут мировое соглашение, мне не надо чтобы следующий работадатель знал что я судилась. Мне может к бывшему работадателю обратится что они не правельно внесли запись? Тогда какой статьей руководствоваться! Заранее благодарю, если можно пришлите ответ срочно.

Сегодня моего ребенка уволили из магазина за хищение сотового телефона. Служба безопасности предъявила запись видеонаблюдения где видно что он только держал этот телефон и все, самого факта хищения не было. На основании этой записи они расторгли с ним трудовой договор. Правомерны ли их действия?