Как отказаться от командировки, не указанной в трудовом договоре - анализ пункта 5 и возможные действия

Как отказаться от командировки если в трудовом договоре о ней не написано, пункт 5 из трудового договора:

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и Положением об отделе.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.9. Не разглашать ставшие ему известными, в связи с исполнением должностных обязанностей, сведения, составляющие государственную тайну, служебную и коммерческую тайну Общества, а также конфиденциальную информацию о деятельности Общества (Приложение к договору - Расписка (обязательство) гражданина перед государством по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне Форма 2).

5.1.10. В своей профессиональной деятельности руководствоваться интересами ОАО «Атомтехэнерго».