Как сохранить рабочее место при сокращении и уходе на другую работу - права сотрудника с ребенком-инвалидом в браке с неработающим супругом
На работе сообщили о сокращение. В уведомлении просили расписаться, но дату не ставить (сокращение с 01.07-в уведомлении поставили роспись 07.05). Имею ребенка-инвалида 6 лет. в браке с мужем состою (муж официально не работает). Предлагают место работы в другой организации с меньшим содержанием. Какие я имею права, для сохранения рабочего места. Спасибо.
Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Приносите справку о том, что ребенком является инвалидом, а отец ребенка не работает. Сокращению ваша должность не подлежит. И подписывать вы ничего не обязаны.
Тем не менее, если все же уведомили и просили дату не ставить, вам нужно ее поставить обязательно. Процедура сокращения нарушена. Возьмите экземпляр уведомления себе на руки (обязаны делать в двух экземплярах). В случае увольнения по сокращению обращайтесь в прокуратуру, суд , трудовую инспекцию Вас восстановят на работе и выплатят все в таких случаях предусмотренное.
Спросить
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Задано вопросов: 41
---вам пора задавать вопросы на платной основе. мы не обучаем. мы консультируем.
Спросить
На работе происходит реструкторизация. Т.е. объект закрывается и всем предлагают работать в другом месте (объекте)-очень далеко от прежднего места работы в этой-же организации, иначе просят увольняться. Вопрос: может ли инвалид 3 гр. попросить ближе место работы на объкте в этой организации?
Работаю вахтовым методом в подрядной организации. В связи с проигрышем тендера, наша организация с первого августа прекращает обслуживание организации-заказчика, и мою должность сокращают, о чём я получил уведомление. Так же я получил уведомление о простое, и вплоть до момента увольнения (сентябрь) не должен появляться на рабочем месте с сохранением 2/3 среднемесячного заработка. Таким образом, я должен покинуть место работы в вахтовом посёлке, и ожидать окончательного расторжения трудовых отношений по месту жительства не посещая рабочее место в вахтовом посёлке. Организация, выигравшая тендер (новый подрядчик) предлагает продолжить работу в течении 15 дней (с 1 по 15 августа) на прежнем месте по договору, и обслуживать организацию-заказчика без принятия в постоянный штат.
Имею ли я право на такую работу по договору в процессе увольнения по сокращению? Является ли такая работа внешним совместительством? Возможно ли заключить трудовой договор с новым работодателем не выезжая с места работы, передав документы почтой? Обязан ли я уведомить своего основного работодателя о работе по совместительству, и о том, что я не покинул своё рабочее место? Повлияет ли такое совместительство на процесс увольнения по сокращению штатов и дальнейшую выплату пособия?
Здравствуйте ! Да , возможна работа по совместительству для этого уведомите работодателя, заключите договор по совместительству если на это будет согласна другая сторона
СпроситьЯ официально трудоустроена в двух местах: т.е. имею основное место работы и подработку (в выходные дни). С основного места работы увольняют в связи с ликвидацией отдела и штата сотрудников. Подскажите, имею ли я право на все выплаты и компенсации в связи с сокразением по основному месту работы, если официально подрабатываю в другом месте? И смогу ли я встать на учет в Центр занятости населения, что бы получать среднемесячный заработок? Спасибо.
Здравствуйте! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб.
Спросить
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
Вы же трудоустроены и продолжаете работать и встать на учет не получится.
СпроситьМеня спустя 1 год и 1 месяц по решению суда восстановили на работе (не соблюдена процедура сокращения) сокращали из за личной неприязни. Работодатель уже объявил, что как только я выйду мне вручат уведомление о сокращении и отправят в простой на эти два месяца. При этом мою работу выполняет другой человек, который официально не трудоустроен. Я бухгалтер по платежам в клиент банке, объем моей работы остался на том же уровне, что и во все года моей работы... Можно ли как то доказать, что мое сокращение это очередная фикция, что простой только для того, чтобы не допустить меня до рабочего места? Могу ли посещать офис во время простоя и находиться на своем рабочем месте (которого нет), могу ли я требовать организации для меня этого рабочего места во время простоя без нахождения на рабочем месте? Благодарю всех!
Здравствуйте!
Можно, поскольку процесс сокращения регламентирован нормативно-правовыми актами, вряд ли Ваш работодатель будет соблюдать все требование законодательства на этот счет (здесь я имею ввиду обоснование и оформление сокращения). В Вашем случае после вручения Вам уведомления о сокращения Вы должны работать.
С уважением, юрист Савченко В.
Спросить
Могу ли посещать офис во время простоя и находиться на своем рабочем месте (которого нет), могу ли я требовать организации для меня этого рабочего места во время простоя без нахождения на рабочем месте?
Фактически нет, пока невзаимодействующего решения суда. Т.к. фактически организация от вас отказалась и она не обязана пускать и предоставлять вам рабочее место, т.е. по закону вы еще не уволены пока суд не признает увольнение обоснованным, но требовать в такой ситуации рабочего места по закону если издан приказ о вашем увольнении работодатель может просто вызвать полицию на вас.
Спросить
Меня еще не уволили... Меня восстановили на работе и сразу уведомили о сокращении через два месяца и одновременно отправили в простой без посещения офиса...
СпроситьГлавное чтобы оплатили время вынужденного простоя, если вы считаете сокращение незаконным и не обоснованным подавайте иск в суд по факту незаконного сокращения, если есть обстоятельства - например дети - семья вы должны иметь преимущество по закону на ряду с другими сотрудниками.
Спросить
Нина, неизвестно, что можно или нельзя будет доказать в суде.
У работодателя право вручить Вам уведомление, у Вас право оспорить в суде увольнение.
Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. (ст.ст.195-196 ГПК РФ) Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. (ст. 67 ГПК)Спросить
При сокращениях штата суды особенно тщательно расследуют БЫЛО ЛИ ФАКТИЧЕСКИ СОКРАЩЕНО РАБОЧЕЕ МЕСТО (не только штатной единицы) А какое Реальное Сокращение Рабочего Места происходит, если мою работу будут выполнять сотрудники аутсорсинга и ФАКТИЧЕСКИ БУДУТ СИДЕТЬ на моем рабочем месте и выполнять мою работу?
1 Прошу дать определение РАБОЧЕЕ МЕСТО. Не путать со штатной единицей.
2 Прошу дать определение сокращение рабочего места. (не штата)
2.Какие аргументы суды принимают в доказательство того, что РАБОЧЕЕ МЕСТО не сокращено.
