Возможные последствия для работника при подписании соглашения о прекращении трудового договора с работодателем

У меня не очень хорошие отношения с работодателем (он хотел выгнать три человека с работы со словами «вы тут нах… не нужны»). Мы собрали документы для подачи в трудовую инспекцию и прокуратуру, но пока не подавали. Работодатель вроде сегодня (27 Мая 2014) пошел на контакт и предлагает подписать соглашение о прекращении трудового договора с 27 Июня 2014. Работодатель так же говорит, что после подписания соглашения о прекращении трудового договора работник, подписавший его, может не приходить на работу. Но чтобы не подставиться на «прогул», можно ли прописать такой пункт в соглашении, чтобы он был законным? Поэтому вопрос, можно ли (и будет ли это легитимным с точки зрения закона) прописать в данном соглашении о прекращении трудового договора следующие пункты и чем грозит подписание такого соглашения работнику: 1. Работодатель выплачивает задолженность зарплаты за Апрель 2014 2. Работодатель выплачивает полную зарплату за Май 2014 3. Работодатель выплачивает полную зарплату за Июнь 2014 4. Работодатель выплачивает компенсацию за не отгулянный отпуск работника 5. Работник может не находится на рабочем месте с момента подписания соглашения о прекращении трудового договора (верно ли данное определение, или его можно сформулировать как-то по-другому?)

У меня не очень хорошие отношения с работодателем (он хотел выгнать три человека с работы со словами «вы тут нах… не нужны»). Мы собрали документы для подачи в трудовую инспекцию и прокуратуру, но пока не подавали. Работодатель вроде сегодня (27 Мая 2014) пошел на контакт и предлагает подписать соглашение о прекращении трудового договора с 27 Июня 2014. Работодатель так же говорит, что после подписания соглашения о прекращении трудового договора работник, подписавший его, может не приходить на работу. Поэтому вопрос, можно ли (и будет ли это легитимным с точки зрения закона) прописать в данном соглашении о прекращении трудового договора следующие пункты и чем грозит подписание такого соглашения работнику: 1. Работодатель выплачивает задолженность зарплаты за Апрель 2014 2. Работодатель выплачивает полную зарплату за Май 2014 3. Работодатель выплачивает полную зарплату за Июнь 2014 4. Работодатель выплачивает компенсацию за не отгулянный отпуск работника 5. Работник может не находится на рабочем месте с момента подписания соглашения о прекращении трудового договора (верно ли данное определение, или его можно сформулировать как-то по-другому?)

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?

Работодатель настаивает на подписании невыгодного работнику доп. соглашения. В случае отказа от подписания намерен уволить работника. Может ли работник подписать доп. соглашение в последний день установленного срока?

Скажите пожалуйста этот договор для меня не опасен меня смущает п. 2.3. ведь на сколько мне известно мне должны выплачивать 6 мес, или я не правильно поняла? Соглашение о расторжении трудового договора г. Архангельск 2014 года Общество с ограниченной ответственностью «Компания Соловки», в лице директора Ермакова Юрия Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Малиновская Екатерина Александровна, именуемый в дальнейшем Работник, действующий от своего имени как физическое лицо, с другой стороны (вместе далее по тексту именуемые Стороны), заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Работодатель и Работник, являющиеся сторонами по трудовому договору № 90-ТД от 28 апреля 2011 года (далее по тексту – Договор), пришли к взаимному согласию о расторжении данного договора на следующих условиях. 1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 2014 года (считается последним днем работы). 2. Работодатель обязуется в последний рабочий день Работника: 2.1. Выплатить Работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством. 2.2. Выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством в последний рабочий день Работника. 2.3. Выплатить Работнику выходное пособие в размере среднего одномесячного заработка. 3. Работодатель и Работник подтверждают, что: 3.1. Все выплаты, предусмотренные в п. 2 настоящего соглашения, должны быть произведены Работодателем путем выдачи денежных средств Работнику или путем перечисления на банковскую карту Работника. 3.2. Настоящее соглашение вступает в силу с 2014 года. Аннулирование договоренностей, указанных в данном соглашении, возможно лишь при взаимном согласии Работодателя и Работника. 4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны данного соглашения. 5. Реквизиты и подписи сторон.

В Соглашении о расторжении Трудового договора есть следующий пункт: 2. В связи с расторжением ТД 20 марта 2013 г. Работодатель обязуется: - произвести окончательный расчет зар. платы Работника по день увольнения включительно, не позднее, чем в последний день работы, указанный в п..1 Соглашения и выплатить рассчитанную сумму; - произвести выплату Работнику в размере 1000.000 (миллиона) рублей; - произвести выплату Работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Обязывает ли данный пункт к выполнению обязательств Работодателя? Или Работодатель по своему усмотрению может и не заплатить сумму, указанную во втором пункте?

Тогда прошу вас уточнить, есть цель уволить работника, но чтобы работник после увольнения не захотел предъявить претензии по з/п. Поэтому я и уточняю, что подписав увольнениепо соглашению сторон, работодатель может прописать в соглашении необходимые пункты подстраховывающие работодателя. Для примера: претензий по з/ п к работодателю не имею этот пункт в соглашении можно прописать и подписав, работник не имеет претензий. Будьте любезны скажите ваше мнение.

Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, работодателем составлено соглашение и отправлено на подпись работнику. Что делать работодателю, если работник соглашение не подписывает. Увольнять ли работника или продолжать трудовые отношения?

Работник подал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель в лице директора предприятия наложил на заявлении резолюцию: "Согласен". Соглашение в письменной форме оформлено не было. Приказ об увольнении работника был издан, но работник не был с ним ознакомлен под роспись. В настоящий момент работник оспаривает факт прекращения трудовых отношений по причине того, что он не был поставлен в известность о решении работодателя по своему заявлению (отсутствует подпись работника в приказе об увольнении). Трудовое законодательство не обязывает заключать в письменной форме соглашении о прекращении трудового договора. Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора? Заявление+резолюция директора или заявление+резолюция+приказ?

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?