Санкции и риски для работодателя при приеме на работу иностранного гражданина без разрешения на трудовую деятельность

Дает ли право документ "Вид на жительство в РФ иностранного гражданина" (Гр-н Украины) оформить трудовой (бессрочный) договор в обычном порядке. Или же все-таки требуется подтверждение на право трудовой деятельности от органов миграционной службы? (ст. 64 ТК РФ) Заранее благодарю за ответ.

Какие штрафные санкции грозят работодателю за неподачу уведомления о приеме иностранного граданина (ближнее зарубежье) в ФМС в 3-х дневный срок при наличии у этого работника разрешения на работу, регистрации и миграционной карты? Спасибо.

В ходе проверки в ООО «Артэн», проведенной Управлением Федеральной миграционной службы в городе Москве, был выявлен гражданин Республики Узбекистан Р., осуществляющий трудовую деятельность на указанном объекте в качестве подсобного рабочего без разрешения на работу и без оформления трудовых отношений. Между ООО «Артэн» и Ивлевым П.О. был заключен договор подряда на проведение ремонтно-отделочных работ. Р. к трудовой деятельности был привлечен Ивлевым П.О., который согласно договору был наделен правом подбирать персонал для выполнения работ по договору подряда. Управление Федеральной миграционной службы вынесло постановление о привлечении ООО «Артэн» к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Вопросы. 1) Какие субъекты наделены правом нанимать работников? Как оформляются полномочия представителя работодателя? Является ли Ивлев П.О. представителем ООО, наделенным в установленном порядке полномочиями по найму работников в трудоправовом аспекте? 2) Каковы последствия осуществления трудовой деятельности без оформления трудового договора? 3) Какие дополнительные требования предъявляются при привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина? 4) Обосновано ли решение, принятое Управлением Федеральной миграционной службы? Дайте мотивированный ответ со ссылкой на соответствующие нормы законодательства.

Оформление трудовой книжки, для иностранного гражданина (Украина). Вопрос: работодатель (не частный предприниматель) имеет ли право оформить трудовую книгу гражданину Украины? Если да, предоставьте пожалуйста ссылки на статьи в Трудовом кодексе, а также, что для этого необходимо со стороны иностранца. За ранее Благодарю!

ИП принял на работу гражданина республики Кыргызстан. В течение 3 дней подал уведомление о приеме иностранного гражданина в Миграционную службу, по месту регистрации ИП, а не по месту осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина. В результате проверки, возбуждено административное производство, о том что работодатель не уведомил в срок УФМС о приеме иностранного гражданина. Что грозит ИП, и можно ли в этой ситуации избежать штрафов?

Могут ли иностранца депортировать за 2 административных правонарушения КоАП ч.1 ст.18.15 "привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина без патента"?

Прошу подсказать какой Закон регламентирует прием на работу граждан иностранного государства (Казахстан)? Работодатель отказывает в приеме, называя причину "не хотим связываться с миграционной службой". На самом ли деле возникают какие-либо сложности, если принять на работу "иностранца"? Какие-то дополнительные отчеты или ещё что-нибудь?

В торговом зале магазина (ИП) работник миграционной службы увидел иностранного работника (имеется 3-х годичное разрешение на проживание в РФ). Затребовав документы на проверку у ИП (труд договора, регистрацию иностранца, разрешение на работу его и т.п.) фактических нарушений не выявлено, но оформлен работник на работу был позже дня, когда его увидели работающим у ИП (хотя разрешение на работу имелось уже в течение 1 месяца). Акта составлено не было. Миграционная служба акт проверки не выдает и говорит что возьмет в прокуратуре разрешение на изъятие видеозаписей и документов, чтобы подтвердить факт работы иностранца. Что грозит ИП в случае подтверждение факта работы у него иностранца без своевременного оформления, при наличии у иностранца всего пакета разрешающего работу в РФ.

Уважаемые господа из Юридического бюро Шоходько и Партнеры! Сопоставив Ваши ответы на вопросы №№ 42140, 41816, 42157 и 41723, я окончательно запуталась. Все-таки, надо ли организации получать разрешение в Миграционной службе, для того, чтобы взять на работу иностранца (СНГ), зарегистрированного в Москве по месту жительства или временного пребывания? Надо ли такому иностранцу получать подтверждение права на работу?. Заранее спасибо за ответ.

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.