Отсутствие соглашения и преграды при поиске замены - что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение?
Как поступить в данной ситуации?
Работодатель, отказывается подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя тем, что в их организации увольняют только по соглашению сторон, при этом никакого соглашения они не заключают.
Руководитель заявила, что меня уволят только после того как я найду себе замену, но всех кандидатов на мое место они отсеивают. Есть ли какой предел в сроках поиска замены сотрудника и как поступить в данной ситуации?
Написать заявление на увольнение и послать письмом с уведомлением, после получения ими, если не подпишут, то через две недели Вы вправе на работу не ходить.А если в течении 3-х дней не отдадут трудовую и расчет, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд, получите еще проценты за несвоевременный расчет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Нужно ли составление соглашения сторон при уговоре работодателем на написание заявления об увольнении?
Две недели прошли, а замены нет... Подскажите мне, как правильно поступить в данной ситуации.
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Если дело дойдет до суда, то работодатель ведь может заявить, что не было никакого заявления по собственному желанию.
Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении
Настойчивый работодатель требует заявление по соглашению сторон при увольнении - нужно ли письменное соглашение?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение об обучении за счет организации