Владимир
25.02.2009, 15:05
Сейчас, ссылаясь на финансовый кризис, руководство компании объявило, что будет платить только оклад.
Читать ответы (2)
Если заработная плата состоит из оклада и премии к окладу, в трудовом договоре указан только оклад, но премия к окладу всегда платится, каждый месяц, будет ли выплачиваться только оклад или можно это оспорить, предоставив справку 2-НДФЛ, в которой каждый месяц стабильно указан иной размер зарплаты?
Например, оклад 20 000 р., премия к окладу 40 000 р. Каждый месяц выплачивают 60 000 р. По сокращению какой сколько будут выплачивать?
С уважением,
Ирина.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
