Вопросы о возможности увольнения работника по срочному трудовому договору и основания для увольнения

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.

У меня вопрос. В срочном договоре указано: ФИО работника, на какую должность он принят в какой цех, дальше дословно 2. Срок договора 2.1. Работа по настоящему договору является для Работника основной 2.2 Договор заключен на срокопределенный (было написано не определенный, но НЕ замазали штрихом) 2.3 Дата начала работы 26.03.2014 г. Дата окончания работы 31.12.2014 года Верно ли составлен это пункт 2, так как прочитала, что в срочный договор должен быть заключен с учетом оснований указанных в статье 59 ТК РФ но подобных оснований здесь не прописано. Может ли он считаться не правильно составленным и переквалифицирован на не определенный срок в судебном порядке? 4.) За какой период можно требовать с работодателя возмещение утраченного заработка в следствии производственной травмы, если по срочному договору с записью в трудовой, срок по 31.12.2014 г.? P/S: Работодатель не отдает окт о производственной травме, поэтому написали заявление в прокуратуру, намерены обратиться в суд.

Здравствуете! У меня несколько вопросов: 1.) Обязан ли работодатель уведомить работника, который работает у него по срочному договору за 3 дня, если тот находится на больничном? 2.) Является ли основанием не уведомление работника в этом случае на изменение срока договора заключенного на определенный срок на определенный срок. То есть был заключен на определенный срок, а работодатель не уведомил и он стал заключенным на не определенный срок? 3.) в срочном договоре указано: ФИО работника, на какую должность он принят в какой цех, дальше дословно 2. Срок договора. 2.1. Работа по настоящему договору является для Работника основной 2.2 Договор заключен на срокопределенный (было написано не определенный, но НЕ замазали штрихом) 2.3 Дата начала работы 26.03.2014 г. Дата окончания работы 31.12.2014 года Верно ли составлен это пункт 2, так как прочитала, что в срочный договор должен быть заключен с учетом оснований указанных в статье 59 ТК РФ, но подобных оснований здесь не прописано. Может ли он считаться не правильно составленным и переквалифицирован на не определенный срок в судебном порядке? 4.) За какой период можно требовать с работодателя возмещение утраченного заработка в следствии производственной травмы? P/S: Работодатель не отдает окт о производственной травме, поэтому написали заявление в прокуратуру, намерены обратиться в суд.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Работник длительное время будет находиться на больничном. Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору. Можно ли указать в графе-"основание для заключения срочного трудового договора" - п.1 ст.59 ТК РФ, делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору и указывается ли в срочном трудовом договоре испытательный срок? Спасибо.

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: что должно быть записано в трудовой книжке при приёме и при увольнении в случае работы по срочному трудовому договору на определённый срок? И ещё: если дата окончания трудового договора совпадает с воскресеньем, то дата увольнения может быть предыдущим днём при увольнении по статье 79? У меня срок договора с 6 ноября 2002 года по 31 августа 2003 года. Я работаю в школе учителем информатики и меня собираются уволить в конце августа, в трудовой книжке запись о приёме на работу обыкновенная, т. е. не указано, что принята по срочному трудовому договору. При приёме на работу в одном экземпляре был составлен трудовой контракт, где была дата окончания договора 31 августа 2003 г., в этот контракт затем делались различные добавления директором школы.

Работник (предпенсионер) принят на работу по срочному трудовом договору продавцом на период договора аренды помещения под торговую точку сроком на 1 год, согласно договора аренды срок срочного трудового договора был продлен до 31 января 2020 года. За период работы Работник находиться на больничном 9 месяцев и продолжает болеть, на этот период был принят другой продавец. Работника оповестили уведомлением за три дня 28.01.2020 об окончании срока договора 31.01.2020 г., или же днем закрытия б/листа. Работник отказалась об увольнении. А договор аренды на торговую точку был продлен с 01.02.2020 г. и принятый Работник на период болезни продавца продолжает работать и уже с ней будет заключен срочный трудовой договор на период срока аренды до 31.01.2021 г. Правильно или нет.

Ответьте на вопрос: при оформлении работника на работу (работа для работника не основная, поэтому записей в труд. Книжке не будет, оформляться работник будет по договору), вопрос: в какой форме должен быть составлен договор, а так же в какие сроки. Может с работником составить обычный трудовой договор как при приёме на работу?