Какой порядок согласно данному обстоятельству существует?
Вопрос таков: может ли предприятие ликвидироваться без уведомления сотрудников, находящихся в декретном отпуске или их должны уведомить. Какой порядок согласно данному обстоятельству существует?
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Указанная статья не предусматривает каких-либо исключений и распространяется на всех работников организации, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Таким работникам можно направить предупреждение по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Спросить
Супруга находится в декретном отпуске. Ребёнку 2 года. Предприятие, на котором она работала, признано банкротом. С места работы прислали уведомление (прикрепил скан). Положены ли ей какие либо выплаты? Должна ли она подписывать такие уведомления или подписать только приказ об увольнении по статье "банкротство предприятия"? Должны ли её трудоустроить?
При ликвидации предприятия сотрудников находящихся в декретном отпуске, могут ли уволить? Закон на чьей стороне? Спасибо.
Подрядчик пострадал от стихийного бедствия, объемы работ по договору подряда не выполнил перед Заказчиком.
В договоре подряда предусмотрены форс-мажорные обстоятельства, в случае которого необходимо письменно уведомить не позднее 10 дней и приложить доказательства.
Доказательством, указанных в уведомлении обстоятельств, должны служить документы, выдаваемые компетентными органами.
ВОПРОС: 1. Какие документы мне должны выдать и какой "компетентный" орган, также порядок запроса интересует.
ВОПРОС: 2. Каков порядок действий и обращений для подтверждения причинения материального ущерба от стихийного бедствия.
Спасибо.
С какой формулировкой может быть приказ об увольнении работника в ситуации. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий (банкротство). Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N: увольнение по сокращению штата или по инициативе работодателя.. или это другая формулировка?
Существует задолжность предприятия по отпуску в колличестве 100 календарных дней. Руководство предлагает решить вопрос выплаты компенсации за отпуск - расторжением трудового договора с одновременным заключением нового трудового договора.
Какие могут быть нюансы при таком решении вопроса, при стаже работы на данном предприятии 30 лет.
Я нахожусь в декретном отпуске, за время моего отпуска на предприятии произошол пожар и сгорели все трудовые книжки. Скажите пожалуйста, в какой срок предприятие должно восстановить трудовые и должно ли вообще. Что делать если предприятие отказывается и куда обращаться? Огромное спасибо!
В данный момент я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие на котором я работала ликвидируется. Согласно закону Украины меня должны трудоустроить. Вопрос: как это должно происходить? (На предприятии говорят что все подлежат увольнению. А трудоустройством должен заниматься цент зайнятости)
Есть ли какой то регламент или закон!? Оповещения граждан при освобождении комнаты в коммунальной квартире в связи с его смертью! Как Администрация должна уведомить?! И если я не получу уведомление? Что будет! Какой есть порядок уведомления?
