Ситуация с записью в трудовую книжку после назначения дочери на должность заведующей кафедрой в государственном ВУЗе г. Санкт-Петербурга

Сын сказал, что при уходе на дембель ему могут дать в части какую то справку, которая позволяет в не конкурса поступить в высшее учебное заведение. Правда ли это и на какие высшие учебные заведения это распространяется. Спасибо.

В трудовой книжке произведена запись об увольнении по соглашению сторон. Позже (уже после внесения записи) принято решение продолжить тр. отношения. Как оформить исправление? Я пишу ниже записи об увольнении следующий порядковый номер записи № 7, далее в разделе сведения о работе пишу: запись за № 6 недействительна. Вопросы: 1. Какую дату я должна ставить в разделе дата, если человек работает? 2. На какой документ (приказ и т.д.) я должна ссылаться в разделе "документ, его дата и номер)? Или же исправлять запись надо только тогда, когда работник все-таки будет увольняться?

Работаю в высшем военном учебном заведении и хочу одновременно занимать должность начальника кафедры негосударственного высшего учебного заведения. Как считаете, можно ли так совмещать должности?

Я работала на госслужбе почти 3 года. Замечаний нет. уведомили о сокращении моей должности, др. имеющуюся (выставлена на конкурс) вакансию не предлагают. На мой вопрос почему не предлагают вакансию (так как я ранее была включена на данную должность в кадровый резерв) говорят, что в кадровом резерве кроме меня состоят на данную должность еще 50 человек. Т. е. объявляют конкурс на вакантную должность. Должна ли я участвовать в конкурсе на вакантную должность, если ранее уже по результатам ранее проведенного конкурса была включена в кадровый резерв на данную должность? Учитывая то обстоятельство, что включена в кадровый резерв и сокращение моей должности должны ли были предложить мне объявленную вакантной должность?

После внесения записи об увольнении в трудовую книжку, заверенной подписью руководителя и печатью органзации, выяснилось, что в трудовую книжку не была внесена запись о переводе на более высокую должность, приказ о которой был издан буквально за день до приказа об увольнении работника. Как нам лучше поступить: дать сотруднику справку о том, что он действительно был переведен, и заверенную копию приказа о переводе, с тем чтобы соответствующую запись внесли на новом месте работы, или же воспользоваться тем, что записи о приеме на новое место работы еще нет и самим внести исправление? Если последнее, то нужно ли после записи об увольнении и перед записями "33. Запись за № 32 неверна. Переведен на должность..." и "34. Уволен..." писать наименование нашей компании? Заранее благодарю.

Стою в кадровом резерве на госслужбе, по результатам конкурса я единственный победитель. Вдруг через 1,5 года обьявляют повторно конкурс на эту же должность но вносит дополнительно в должностные обязанности изменения. А через полгода другого человека берут на эту должность на какую я раньше принимала участие в конкурсе. Должны ли были меня уведомить что вносится дополнительные изменения в должность и что будет обьявлен повторно конкурс? И должны были взять меня на эту должность или человека кто повторно участвовал в конкурсе? Дальше еще интереснее. Я продолжаю стоять в резерве. Теперь должны освободиться еще две должности в этом же отделе. Но вместо того чтобы мне предложить эти должности резко обьявляется два конкурса, и выигравшие переводятся на эти должности. Второй вопрос должны ли были мне предложить эти должности или имели право обьявлять онкурсы несмотря на то что человек стоит в резерве? Дальше еще интересней. Теперь людей перевели на эти должности, мне предлагают ведущую должность, я соглашаюсь, прохожу уже проверку, проверку прошла, мне сообщают что должность ведущую сокращают. Имели ли право сократить должность на которую человек проходил проверку? И теперь я остаюсь за бортом. Подскажите что мне делать, я считаю что все предыдущие действия неправомерны. Стаж госслужбы 17 лет.

Не давно узнал такую вещь. Что если на момент поступления в высшее учебное заведение на очное отделение уже имеется трудовая книжка, то в ней должны были сделать соответствующую запись. Так ли это? если так, то как мне сейчас быть (закончил в прошлом году и в трудовой книжке уже есть несколько записей во время обучения и сейчас будет еще одна запись (увольнение))?

На предприятии в цехе сократили должность мастера смены согласно приказа. Ее занимали 5 человек. Срок 2 месяца согласно уведомления у всех 5 человек истек. Двоим, в том числе и мне предлагают перевод на другую должность или уволиться если не согласны. А вот других 3-х человек не трогают, держат на тех же должностях, они продолжают работать, исполняя свои обязанности, хотя в штатном расписании этой должности уже нет. Т.е. по нам 2-м решение приняли уже, а по тем 3-м еще нет. Это фиктивное сокращение?

Работаю оператором АСЦ, нахожусь на испытательном сроке. Если уволюсь во время испытательного срока, будет ли запись в трудовой. Ранее в трудовой были записи - инженерные должности. Спасибо.