Я работаю в магазине, недавно была ревизия, оказалось очень много вещей было украдено и начальством было принято решение удержать эту сумму с продавцов. Сумма удержания меньше средней зп. Должны были удерживать премия, а оклад выплачивать. С меня еще ни разу не успели удержать премию и сейчас я увольняюсь. Могут ли удержать эту сумму теперь с моего расчета?

Если провели ревизию и вы подписывали договор полной мат.ответственности,то могут при увольнении высчитать с вас.

Удержание суммы за кражу вещей из магазина - могут ли уволенному сотруднику удержать ее с расчета?

Законно ли это и если законно, то какую сумму за раз могут удержать.

Я работаю на частном предприятии (ОАО) 6 месяцев. При устройстве на работу со мной заключили трудовой договор, где было сказано, что первые три месяца - испытательный срок и премия за этот период не начисляется (у нас поквартальная премия). Однако за первые три месяца я получил премию, равную одному моему окладу. По истечении шести месяцев бухгалтер предприятия сказал, что премия мне была начислена ошибочно (ошибка бухгалтерии) и данная сумма будет удерживаться из будущего оклада, либо премии (если она будет). Законно ли это и если законно, то какую сумму за раз могут удержать. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата недосдачи после ревизии - обязана ли уволенная девушка покрыть убытки?

Добрый день, девушка проработала полгода в магазине, ревизии небыло практически год, недавно была ревизия, должна ли она оплачивать недосдачу? Она уже уволилась, ей не выдали премию, получает она саму зарплату (белую) а премия на руки я так понимаю что (черная). Платить ли за ревизию и что делать с премией?

Читать ответы (2)

Организация хочет изменить систему оплаты - как это повлияет на оклад и декретные?

В организации хотят изменить систему оплаты. Сейчас в трудовом договоре указана только сумма оклада, например 30000 руб. Сейчас хотят из этой суммы выделить сумму "компенсации" и премии оклад, при этом, сократив. Т.е., например-10000 оклад, 10000 премия и 10000 компенсация. Чем это грозит? Влияет это на оф. Седний заработок? На расчет декретных в будущем?

Читать ответы (2)

Переход на повременно-премиальную оплату труда - оклад уменьшился, но сотрудники получают премию - подробности

Переход на повременно-премиальную оплату труда, могут оклад сделать меньше +премию (выплачивать не всегда 100%). оклад был 45000 руб. теперь 23000+премия (сколько решат)

Читать ответы (1)

Неожиданное сокращение премии за продажи в сотовом магазине - Что делать в такой ситуации?

Помогите пожалуйста. Я работаю в магазине сотовой связи, премия за продажи прошлого месяца, приходит 25 числа текущего, у нас сложилась такая неприятная ситуация, в том месяце была введина мотивация в размере 150 рублей за единицу продукта, так как товар был востребован, премия у каждого сотрудника должна была быть большая, никаких писем об отмене мотивации или каком то пороге по ней не поступало.17.10 нам пришел предварительный расчет премии, где ожидаеммые суммы были прописаны, никто не сомневался что их выплотят, но 24 числа пришла премия в шесть раз меньше, без всяких объяснений. Управляющий менеджер говорит, что компания сама решает платить или нет премию. Законно ли это, и как нам быть в нашей ситуации? Се письма, о сумме мотивации и предварительный расчет у нас есть. Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Сравнение оклада и премии в расчетном листе - ошибка или нет? И срок хранения расчетных листов на предприятии

Если в расч. Листе указан оклад и премия. Итоговая сумма 20 т.рублей. А на самом деле был просто оклад 20 т.р. без премии. Ошибочно разделили сумму. Но итоговая вышла такая, какой должна быть. Считается ли это ошибкой или нет? Ведь налоги начислялись, как с премии, так и оклада одинаково. И еще, предприятие сколько должно хранить у себя расчетные листы? 5 лет? они отдельно должны подшиваться? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?

4 месяца назад вышла на работу из декретного отпуска (ребенку еще нет 3 лет). До декретного отпуска я получала оклад и ежемесячную премию (не менее 60 % оклада). За мое отсутствие было повышение окладов по предприятию. Ежемесячно (как и раньше) каждому сотруднику выдается свой размер премии (в процентах от увеличенного оклада) . Все сотрудники моего отдела, как и раньше, получают премию не менее 60% оклада, а мой размер премии каждый месяц не превышает 10%. Заработная плата сейчас, по сравнению с той, что была до декрета, немного больше. Но, являясь, начальником отдела, я получаю меньше, чем рядовые сотрудники. Хотя у меня оклад больше, а вот премия каждый месяц хромает. Скажите, пожалуйста, правомерно ли меня ограничивают в премии?

Читать ответы (1)

Продавцы магазина могут быть ответственны за недостачу после проведения ревизии

Я почти полтора года работаю продавцом в продуктовом магазине. Меня приняли без ревизии. Магазин на тот момент работал три месяца. За всё это время не было ни одной ревизии, сотрудники за это время менялись, то есть брали людей на должность продавца (без ревизии), и так же люди увольнялись (тоже без ревизии). Была одна ревизия, наверно, около года назад, но результат нам не сообщили, и считали её без продавцов. Недавно прошла ревизия, в ходе которой выявлена большая сумма недостачи. Имеют ли право с нас, с продавцов, которые работают в данный момент, высчитать всю недостачу?

Читать ответы (1)

Вправе ли работодатель уменьшить премию и оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Вправе ли работодатель уменьшить премию из расчета количества отработанных дней после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Отпуск закончился 8 октября, 9-го приступила к работе, за октябрь была начислена заработная плата, состоящая из оклада и премии (премия рассчитывается в соответствии с внутренней мотивацией, в которой не указана корректировка в соответствии с количеством отработанных дней). За октябрь был скорректирован оклад и премия в соответствии с количеством отработанных дней. Правильно ли поступил работодатель, уменьшив и оклад и премию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение прав при начислении зарплаты - вопросы премии и удержания

Произошла следующая ситуация при начислении з\п. По трудовому договору. Оклад 11100. Премия 40% от оклада. Лишили премии на 10%. В расчетном листочке отражена премия 30% и указана сумма 3330. Если 10% то я считаю что удержание должно производиться не из процентов общих, а с процентов суммы премии, и должно получиться 3996. Имеют ли они право нас так депримировать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Удержание суммы за кражу вещей из магазина - могут ли уволенному сотруднику удержать ее с расчета?

Калининград - онлайн услуги юристов