При заключении подобного договора, следует помнить, что договор подряда не должен заменять (подменять) трудовой договор. Т.е. он не должен содержать реквизиты трудового договора (например, график работы, обязанность подчиняться правилам внутреннего распорядка, распоряжениям руководителя и пр.). Часты случаи, когда отношения между Юр. лицом, заключившим договор подряда с физ. лицом, в суде признают трудовыми ,со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Потому, будьте внимательны при составлении такого договора.

Чтобы подстраховаться, лучше обратиться к юристу очно.

С уважением!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Возможно ли заключить договор подряда на консультационные услуги между Юр.лицом и физическим лицом без статуса ИП в салоне красоты на 3 месяца?

Как правильно заключить договор с физическим лицом на оказание юридических услуг?

Возможность заключения договора между физическими лицами для оказания услуг по организации свадьбы

Может ли юр. лицо (ООО) заключить договор с физическим лицом, если юр.лицо оказывает консультационные услуги физ. лицу.

Выбор правильного договора для ремонтных работ между юридическими лицами - подряд или возмездное оказание услуг?

Заключен договор на консультационные услуги - кроме НДФЛ 13%, какие еще налоги нужно уплатить?

Возможно ли заключение договора между физическим и юридическим лицом без физической подписи через интерн

Планирую оказать услугу по обшивке балкона (лоджии) как частное лицо также частному лицу.

Соглашение между юридическим и физическим лицом - возможность и налогообложение

Могут ли заключать Договор подряда физическое лицо с физическим лицом?

Оплата взносов при заключении договора подряда на консультационные услуги между юрлицом и физлицом

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59