Ситуация такая, на работу устраивается сторож, на время отпусков основных работников, на 3 месяца в целом, но у него уже есть основное место работы, можем ли мы его устроить по новой трудовой книжке, т.е.у него их будет 2?

можете, работа по совместительству

Возможно ли устроить сторожа на временную работу, если у него уже есть основное место работы?

Возможность принять сотрудника на ночную работу без заведения трудовой книжки по совместительству

Бюджетная организация, работник устраивается на работу ночным администратором, время работы с 21.00 до 08.00.Можно ли его принять по совместительству, т.к. он еще устроился на другое место (основное)? А если ночная работа будет основная постоянная, можно ли устроить его без заведения трудовой книжки. Он хочет работать только по трудовому доовору.

Читать ответы (1)

Налоговые проблемы при наличии двух основных мест работы - что грозит?\n3.

У моего мужа основное место работы - институт. Там и лежит его трудовая книжка. Позже он устроился еще на работу в коммерческую фирму. Сначала по договору (в котором было написано, что фирма является его основным местом работы), затем фирма завела на него новую трудовую книжку без его (мужа) ведома. Правомерны ли действия фирмы и могут ли быть проблемы с налоговой инспекцией, в которую будут приходить сведения с двух основных мест работы? Имеет ли право человек иметь несколько основных мест работы и трудовых книжек? Заранее благодарю, Татьяна.

Читать ответы (1)

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы. В трудовой книжке по основному месту работы у него помимо основной записи сделана запись о работе по совместительству. Данный работник хочет уволится с основного места работы и перейти к нам. Как нам оформить его прием на работу? С уважением, Александр Филимонов.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

Читать ответы (1)

Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?

Работник подписал трудовой договор о приеме на работу 20.07.2009 г.. Трудовую книжку обещал принести через 2 дня. С 21.07.2009 приступил к работе. 31.08.2009 года уволился по собственному желанию (во время увольнения стало известно, что трудовая книжка находится на прежнем месте работы). Работник принести ее категорически отказался, сославшись на то, что числится работающим по прежнему месту работы, хотя в трудовом договоре, заключенном между нашей организацией и работником, есть пункт, что работа у работодателя является основным местом работы. Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации? Можно ли задержать расчет по оплате? И имел ли право работодатель допустить его к работе.

Читать ответы (1)

Принятие на работу беженца с Украины без записи об увольнении - возможно ли и как оформить прием в трудовую книжку?

К нам на работу устраивается беженец с Украины, но записи об увольнении от предыдущего работодателя у него нет. Можем ли мы его принять на основное место работы и сделать запись о приеме в его трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы

Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста может ли быть два основных места работы и соответственно две записи в трудовой?

Я работаю и оформлена приказами как на основные места работы и заключила трудовые договора на двух предприятиях - находятся они в одном здании и фактически отделы кадров этих предприятий находятся в одном помещении, но в трудовой книжке у меня записано основное место работы - только на одном предприятии. Подскажите пожалуйста может ли быть два основных места работы и соответственно две записи в трудовой?

Читать ответы (1)

Отсутствие трудовой книжки при приеме на работу - проблемы и решения

Помогите решить возникший вопрос, человек устраивается на работу, но не приносит трудовую книжку, после узнает, что его приняли по совместительству. Понятно что без трудовой его на основное место не примут, но и по совместительству не имеют право, так как он не предоставил ни спарвку ни копию Трудовой книжки с основного места работы. Но если такая ситуация произошла, то как быть человеку? Понятно что он сам виноват не предоставив книжку, но ведь со стороны организации тогда есть нарушения в трудоустройстве.

Читать ответы (1)

Можно ли добавить информацию о работе по совместительству в трудовую книжку, несмотря на изменение основных мест работы?

Добрый день. Работаю официально на двух работах: Основное место работы и работа по внешнему совместительству. Поменял две основные работы. Записи в трудовой имеются. Сейчас увольняюсь с основного места работы и с работы по совместительству. Можно ли сейчас внести в трудовую книжку информацию о том, что я работал по совместительству? Принципиально ли то, что хронология будет нарушена?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли устроить сторожа на временную работу, если у него уже есть основное место работы?

Сургут - онлайн услуги юристов