У меня вопрос: может ли работодатель (непосредственный руководитель) потребовать, написав это на моём заявлении об увольнении по собственному желанию, чтобы я отрабатывал две недели от указанной в заявлении даты увольнения, если я уже в заявлении предупреждаю работодателя заранее за 14 дней, что хочу по собственному желанию расторгнуть трудовой договор? Интересует такой вопрос потому, что написать это заявление я хочу находясь в учебном отпуске и с таким расчётом, чтобы последний день (14 - й) вападал на первый рабочий день после выхода с учебного отпуска, т.е. все две недели (14 - дней) так называемой отработки будут приходиться на время учебного отпуска.

Добрый день, нет, не имеет право , предупредив за 14 дней вы свою обязанность выполнили

Может ли работодатель требовать отрабатывать две недели после увольнения по заявлению?

Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение?

Сотруднику по личному заявлению был предоставлен отпуск на 2 недели. В период отработки дней перед отпуском сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Когда лучше писать заявление на увольнение, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска: в последний рабочий день перед отпуском или в первый день отпуска? Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение? Наколько правомерно требование работодателя в отработке сотрудником 2 х недель после отпуска?

Читать ответы (1)

Вопросы о формировании заявления на увольнение в учебный отпуск - права и возможности работника

У меня такая ситуация: находясь в учебном отпуске хочу написать заявление на увольнение так, чтобы все две недели со дня подачи до даты увольнения приходились на учебный отпуск последний 14 - й день выпадет на первый рабочий после сессии. Вопросы: может ли работодатель на моём заявлении написать без отработки, и когда в таком случае я буду уволен? Могу ли я подобное его решение оспорить и как это сделать? Может ли работодатель требовать переписать моё заявление? Каким должен быть последний день отработки (прописано ли это в тр. кодексе)? т.е. с самого утра могут ли меня отправить на работу до обеда или после, аргументируя это тем, что официально я в этот день ещё работаю, и даже если документы мои у меня уже на руках? Как будет в случае моего увольнения без отработки производиться расчёт за те дни отпуска что я находился на учёбе будучи ещё работником предприятия, если справку - подтверждение посещаемости на учёбе выдают после её окончания (т.е. в конце сессии)? Если работодатель всё таки написал на моём заявлении без отработки или вообще отказался его подписывать, что можно сделать в таком случае?

Читать ответы (1)

Вопросы по увольнению в период учебного отпуска - права и возможности работника

У меня такая ситуация: находясь в учебном отпуске хочу написать заявление на увольнение так, чтобы все две недели со дня подачи до даты увольнения приходились на учебный отпуск, последний 14 - й день выпадет на первый рабочий после сессии. Вопросы: может ли работодатель на моём заявлении написать без отработки, и когда в таком случае я буду уволен? Могу ли я подобное его решение оспорить и как это сделать? Может ли работодатель требовать переписать моё заявление? Каким должен быть последний день отработки (прописано ли это в тр. кодексе)? т.е. с самого утра могут ли меня отправить на работу до обеда или после, аргументируя это тем, что официально я в этот день ещё работаю, и даже если документы мои у меня уже на руках? Как будет в случае моего увольнения без отработки производиться расчёт за те дни отпуска, что я находился на учёбе будучи ещё работником предприятия, если справку - подтверждение посещаемости на учёбе выдают после её окончания (т.е. в конце сессии)?

Читать ответы (1)

Возможно ли увольнение работника ранее указанной в заявлении даты отпуска?

Я написал заявление на отпуск с 9 января на 18 календарных дней. Последний день отпуска - пятница 26 января. Приказ издан и мною подписан. Хочу уволиться по собственному желанию в последний день отпуска 26 января. В заявлении на увольнение напишу: уволить 26 января. Отдать заявление руководителю 29 декабря - в последний рабочий день в уходящем 2017 году, т.е. за месяц до наступления даты, указанной в заявлении на увольнение. Вопрос: может ли работодатель уволить меня ранее даты указанной в заявлении, т.е. ранее 26 января, как истекут 14 дней с даты подачи заявления (не дожидаясь окончания моего отпуска, издать приказ, сделать перерасчет, уменьшить мой отпуск)?

Читать ответы (3)

Учебный отпуск без документов - возможные проблемы и действия при отказе в выплате

Нахожусь в учебном отпуске, но никаких документов что меня отпустили у меня нет, я просто отдал заявление начальнику с приложенной справкой-вызов. Но по его словам что все хорошо. Деньги за отпуск мне не перечислили (нам их всегда выдавали после учебного отпуска, в очередной выдавали заранее). Хочу за две недели до окончания отпуска написать заявление об увольнение по собственному желанию, чтоб последний день попал на первый рабочий день. Если мне откажут в выплате что можно будет сделать в таком случае и какие доказательства нужно будет собрать (я заранее сделал копию заявления и справки-вызов), так как знал что меня могли даже не отпустить в отпуск. Как найти управу на работодателя.

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Читать ответы (1)

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением

Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая: по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08. Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска. Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе. Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?

Читать ответы (2)

Вопрос отработки двух недель после написания заявления об увольнении

У меня такой вопрос: должен ли я, после написания заявления на увольнение по собственному желанию (при этом я нахожусь в учебном отпуске), именно отрабатывать на производстве две недели, или же я своим заявлением только предупреждаю работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор, и вызывать на работу для отработки меня не имеют право?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отменить отпуск и потребовать отработки двух недель при увольнении

У меня возникла следующая проблема при увольнении. Я написала заявление на отпуск за 2 недели, как и полагается (отпуск на неделю), а еще через неделю я причала заявление об увольнении на дату конца отпуска, тем самым предупредив работодателя за 2 недели о желании уволиться. Таким образом, я отрабатываю неделю, потом у меня недельный отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель отменить отпуск в связи с заявлением на увольнение и потребовать отработки именно 2 недели? В ТК РФ нет такого понятия как от работка, предупредила я за 2 недели об увольнении, как мне действовать, если мне грозят отменой отпуска? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59