Николай
16.01.2009, 06:56
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
Читать ответы (1)
На каком основании работодатель меня принудительно отправляет в ежегодный отпуск, я всего отработал шесть месяцев? Финансовых проблем у предприятия нет. Я нехочу в отпуск, мне надо заробатывать для семьи.
Уважаемый Костя! На основании ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Принудительно отправить Вас в отпуск работодатель не имеет права. На основании ст. 123 ТК РФ отпуск предоставляется согласно графика отпусков.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация