Выплата выходного пособия при сокращении штатов - права работника
В организации с 01.01.2016 происходит сокращение штатов по приказу минздрава. Я попадаю под сокращение. Уже нашел новую работу, и с 01.01.2016 меня туда принимают. Обязан ли бывший работодатель выплатить мне выходное пособие и в каком размере?
Спасибо.
Да обязан.Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Обязан ли работодатель оповестить работника-пенсионера об увольнении в связи с сокращением штатов за 2 месяца и выплачивается ли пенсионеру выходное пособие по сокращению штатов, если да, то в каком размере?
Здравствуйте!
Трудовое законодательства не делает исключений для работающих пенсионеров в части предоставляемых гарантий. Работающего пенсионера наравне со всеми обязаны уведомить о сокращении не позднее двух месяцев, при увольнении выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы и сохранить средний заработок на время трудоустройства.
СпроситьВ каком размере оплачивается выходное пособие работнику, увольняемому по сокращению штатов при реорганизации предприятия? Два месяца назад нам обещали выплатить по два оклада, а сейчас обещают только один. В отпуске я в этом году не была. Новую работу себе уже нашла и сразу же после увольнения устраиваюсь на другое предприятие. Какое выходное пособие я должна получить?
В каком размере оплачивается выходное пособие работнику, увольняемому по сокращению штатов при реорганизации предприятия?
Здравствуйте, Яна!
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Поскольку, после увольнения, Вы устраиваетесь на работу, следовательно, правом на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, Вы воспользоваться не вправе, поэтому Вам обязаны выплатить только выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Ну и конечно же, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьУ нас происходит сокращение под которое попадаю я. Пока я болел, сокращение отменили, меня об этом не уведомив надлежащим образом. Мой больничный закрылся за датой сокращения и по идее надо быть уволенным по сокращению штатов со дня выхода на работу после больничного, вставать на учёт в Центр занятости, получать выходное пособие. Я уже и жизнь свою последующую распланировал. Законна ли такая отмена сокращения, если до даты увольнения меня об этом не уведомили? Вступил ли в силу приказ о такой отмене без моего уведомления? Работодатель частник и не хочет платить выходное пособие создавая проблемы всякими придирками, приказами и дисциплинарными взысканиями, которые уже имели место.
Вы конечно можете пожаловаться на работодателя, описав всю ситуацию в заявлении в трудовую инспекцию. Но что касается выплаты выходного пособия, то если сокращения не было, то и выходного пособия быть не может.
Спросить
Здравствуйте! Тут если нет сокращения то и самого увольнения нет если его отменили то только по собственному желанию теперь увольняться.
Спросить
Меня сократили по сокращению штатов 30 июня 2015 года, мне выплатили выходное пособие, месячное пособие, а 2 месяца остались не выплачены. В какой срок обязаны выплатить пособие?
Вам должна назначит "Пособие выходного дня", которое составляет оплату 3х месяцев.
Т.е. если Вы получали в месяц 100 руб, Вам должны ваплатить сумму в трехкратном размере оплаты труда которая будет составлять по данному примеру 300руб.
СпроситьУвольнение по сокращению штатов учителя-логопеда состоялось 1 июня 2018 года. При увольнении было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Должен ли работодатель оплачивать пособие ещё 2 месяца, если бывший сотрудник не нашёл ещё работу, но стоит в центре занятости.
Да, должен.
По окончании второго месяца после увольнения бывший работник должен написать заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц (приложив копию трудовой книжки, которая подтвердит отсутствие трудоустройства).
По окончании третьего месяца бывшему работнику также необходимо написать соответствующее заявление и предоставить справку из центра занятости о том, что он встал на учет в течение 2-х недель с момента увольнения по сокращению штата.
Спросить
Добрый день
Конечно должен.
Рекомендую ознакомится со ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьУ нас в организации происходит сокращение численности штата работников под которое попадаю и я. Возможно ли мне уволиться после письменного уведомления о моем сокращении? Сохраниться ли после этого за мной право получения выходного пособия по сокращению и в каком размере?
Уволиться можно. Только в зависимости от основания увольнения будет решаться вопрос о выплате выходного пособия. Если уволитесь по сокращению штатов, то пособие сохраняется. Если по другому основанию - пособий не будет.
СпроситьПрошу проконсультировать меня по следующему вопросу.
Я нахожусь под уведомлением о сокращении штатов, срок сокращения-9 апреля. Нашел приемлемую работу, но устроится нужно в ближайшую неделю. Мой работодатель ни на какой компромис не идет (ни досрочное увольнение по сокращению, ни по согласованию сторон, только по собственному желанию). Возможно ли в моем случае устроится на новую работу по совместительству, а после 9 апреля-постоянно, нужно ли для этого согласие прежнего работодателя и если такой вариант возможен, то должен ли выплатить бывший работодатель компенсации предусмотренные Законом при сокращении.
Заранее спасибо!
Если вы рассчитываете на компенсацию по сокращению штата, то она выплачивается только при увольнении по сокращению.
Устройство на работу по совместительству возможно только при согласии обоих работодателей.
как вариант рассмотрите перевод ,согласуйте этот вопрос с обоими работодателями, в этом случае вы сохраните стаж для отпуска.
СпроситьСогласно ответу, полученному на мой вопрос, выплатить выходное пособие по сокращению штатов РД обязан, если параллельная работа не является основной. Как определить, основная это работа или нет, если на работу вторую устроен за месяц до момента сокращения на полный рабочий день, только в приказе написано - временно принять на работу.
Если в приказе нет фразы "по совместительству", значит, работа является основной.
СпроситьПопал под сокращение. Расторжение трудового договора по приказу произойдет 6 июня 2016 года. Нашел работу с более высокой зарплатой, но сегодня директор сказал что появилась работа, и аннулирует приказ о сокращении. Как правильно отказаться от аннулирования сокращения, чтобы получить прилагаемые компенсации и устроиться на новую работу. Большое спасибо.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте!
Вы не можете отказаться, это - прерогатива работодателя.
Если Вы откажетесь от предлагаемой работы, Вас уволят в связи с отказом, при этом выплаты по сокращению не будут выплачены.
Спросить
