Влияет ли ликвидация организации на включение отпуска по уходу за ребенком в трудовой стаж и пенсионные накопления?
Вопрос: входит ли отпуск по уходу за ребёнком (до 3 лет) в трудовой стаж, если организация, в которой я работала, была ликвидирована во время отпуска по берем-ти и родам, т.е. я уволилась фактически перед родами (в связи с ликвидацией предприятия) ? И как это отразится на будущей пенсии?
Отпуск по уходу за ребеночком до трех лет входит в общий трудовой стаж , если вы в нем находитесь.
Однако в страховой стаж для начисления пенсии входит только 1,5 года и каждого такого отпуска, но не более 4,5 лет в общей сложности (имеется ввиду три таких отпуска по уходу за тремя детьми последовательно) опять же если вы в нем находитесь.
Название документа
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Однако, Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
Название документа
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 02.07.2013)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014)
Спросить