Правомерность начисления отпускных при изменении режима работы на постоянную
C 23 января 2014 г принят на работу по совместительству, с режимом работы по 4 часа в неделю, с 1 марта по доп. соглашению переведен в этой же фирме на постоянную работу, с полным рабочим днем (40 часов в неделю). При начислении отпускных средний заработок рассчитан с учетом доходов, полученных с 23 января. Правомерно ли это со стороны работодателя? Ответ обоснуйте, пожалуйста.
Здравствуйте Иван. Общая сумма к выдаче рассчитывается исходя из трех цифр:
продолжительность отпуска в днях;
среднее значение оплаты труда служащего за день – расчет среднего заработка для оплаты отпусков производится за расчетный период;
расчетный период – временной промежуток от первого рабочего дня до окончания календарного года.
Формула расчета выплат выглядит так: средний дневной заработок * количество дней отдыха = сумма к выдаче на руки служащему
Средний заработок для расчета отпускных высчитывается так: все выплаченные сотруднику в расчетном периоде суммы складываются вместе и делятся сначала на количество отработанных полных месяцев, а потом на среднее количество дней в месяце – 29,4.
Либо попробуйте зайти на сайт http://www.buhonline.ru, где в закладках калькуляторы вам рассчитают ваши отпускные.
Спросить
При увольнении мне оплатили отпускные по основному месту работы, однако у меня было совместительство 10 месяцев. При увольнении с совместительства мне оплатили все, что по совместительству полагалось вместе с отпускными по совместительству, далее я отработала 2 месяца без совместительства и при увольнении получила отпускные только по основному месту работы. Вопрос, входит ли в таком случае совместительство в средний заработок при оплате отпускных?
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
СпроситьРабота постоянно в командировке на стр-ве АЭС. С января 2017 года зарплату получаем по среднему, примерно за вахту (330 часов работа 30 дней без выходных по 11 часов) выходит 100 тысяч рублей. При выходе в отпуск насчитывается странная сумма отпускных от 15000 до 25000 (в зависимости от разряда по профессии). В 2016 году зарплата была такая же но не по среднему, а по нарядам и отпускные были от 45000 до 55000! сейчас же бухгалтерия и руководство мотивирует, что средний заработок в расчёт отпускных не идёт и начисляются от оклада. Бухгалтерия объясняет, что с 2018 года средний заработок упал до оклада, а зарплату до уровня в 100 тысяч нам доводят за счёт оперативных премий ИСН (интегрирующая стимулирующая надбавка). Программа по начислению отпускных в (ГринАтоме) вообще как попало считает отпускные, одному работнику насчитала 346 рублей! К тому же нам добавляются дни к отпуску за вредные условия труда. Скажите правомерно ли нам начисляются отпускные, которые упали по сравнению с 2016 годом в два, два с половиной раза и средний заработок, который был рассчитан в 2017 году с учётом заработка за 2016 год, а в 2018 году упал до оклада?! Все начисленные премии к окладу по часам программа обнуляет и отпускные по минимуму. Руководство боится или не хочет разбираться в ошибках этой программы, говорят, что это расплата за работу в командировках (работа у нас уже в течении восьми лет связана со строительством АЭС т.е. командировки). Эта программа идет в разрез с Трудовым Кодексом, а именно с положением о начислении среднего заработка и отпускных. Подскажите, что можно сделать в этом случае, куда обратиться, нас работников, оказавшихся заложниками этой ситуации две бригады 38 человек.
В этом случае можете написать коллективную жалобу в инспекцию труда, Они могут запросить все документы у работодателя, в том числе локальные акты, положения и пр (ст. 8 ТК РФ) и проверить обоснованность расчетов.
СпроситьКак оплачивать часы работы внешнему совместителю. У сотрудника по основной деятельности по табелю 105 рабочих часов, и выполнял он работу по совместительству в этой же должности. Согласно нормам рабочего времени в данном периоде при 36 часовой работе положено 150,2 часа.
Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку.. При этом в течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
СпроситьМожно ли брать отгул за работу по совместительству? Работая на основной работе диспетчером, и тут же по совместительству паспортисткой, в ЖК (Жилищном Кооперативе). Согласно устава ЖК график работы установлен и согласован с режимом работы паспортного стола - в среду и субботу. За рабочие часы в субботу работник по совместительству берёт отгул в понедельник, то есть не выходит на основную работу.
Рабочая неделя состоит из 4 х рабочих дней.
Убедительная просьба, пожалуйста разъясните.
С уважением Александр. СПАСИБО!
Уважаемый Александр! Отгул по месту работы по совместительству может иметь место, но вот на основном месте работы оснований для отдыха нет, таким образом, если работнику необходим отгул у работодателя, где он совместитель, то по основному месту ему необходимо написать заявление: на отгул- при наличии оснований; без содержания или в счет отпуска. В противном случае по основному месту невыход работника на работу - прогул.
СпроситьОтвет на такой вопрос.
Сотрудник работает в фирме по совместительству. Сейчас оформляется на постоянную работу. Как правильно его оформить. Уволить с работы по совместительству, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. И принять на основную работу. Или перевести его переводом из совместителей на основную работу. Должность при работе по совместительству и по основной работе одна.
В данной ситуации вы можете поступить по своему усмотрению. Можно расторгнуть трудовой контракт с совместителем в связи с приемом на работу штатного сотрудника, но по логике более правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому контракту и приказ о переводе.
СпроситьУ меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?
Выход Вы сами назвали - два дня полный рабочий день и один день 4 часа. Тогда право на доп. отпуск сохраняется, полные рабочие дни имеются.
СпроситьВ срочном трудовом договоре работодатель обозначивает 5-ти дневную рабочую неделю с режимом работы с 8 утра до 20 часов с 2 часами на обеденный перерыв. Это правомерно? При этом указано, что рабочий день ненормирован.
Такие условия труда противоречат требованиям трудового законодательства. Ненормированный рабочий день - это означает, что продолжительность работы в отдельные дни может отличаться от нормальной, при соблюдении работодателем общей продолжительности рабочего времени работника в неделю (40 часрв), либо, при суммированном учете рабочего времени, за учетный период (месяц, квартал, год).
СпроситьОтветьте, пожалуйста!
Генеральный директор ООО "Х" принят на работу по совместительству. Есть труд. Договор с ген. директором в котором указано, что эта работа по совместительству. Теперь ситуация изменилась и надо принять его на постоянную работу. Как это правильно оформить?
1 вар. Уволить с работы по совместительству по п.3 ст.77 ТК РФ и принять новым приказом на пост. Работу с оформлением нового труд. Договора
2 вар. Перевести с работы по совместительству на постоянную работу с дополнит. Соглашением к трудовому договору в части работы по совместительству.
Как лучше?
2 вариант, т.к. если по 1, то у работника прерывается стаж для отпуска, и ему надо будет отработать 6 мес. до первого отпуска.
СпроситьВ 2014 году на работу электромехаником в Нижегородской области по совместительству был принят пенсионер (на основании бессрочного трудового договора). Работа у него сдельная, оплата труда происходила по рабочим часам. С марта 2016 года работы нет, простой, соответственно заработная плата не начисляется. Поскольку работы нет, и не будет, нам необходимо данного работника уволить. Подскажите, пожалуйста, как этом можно сделать с минимальными денежными потерями? Спасибо за помощь!
Подскажите, пожалуйста, как этом можно сделать с минимальными денежными потерями?[quote][/quote] Увольнять только по сокращению этой ставки На какой то иной чудесный способ увольнения вам не стоит расчитывать.
Спросить
Можете.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству[quote][/quote]Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Здравствуйте! Общие основания увольнения по инициатива работодателя установлены в ст. 81 ТК РФ. Не знаю, насколько это с минимальными денежными потерями, но здесь видится только возможность уволить по сокращению, так как договор бессрочный, нет никакой оговоренности, что заключен договор на период выполнения определенной работы. Необходимо будет уведомить за 2 месяца и выплатить выходное пособие.
СТ. 178 тк рф При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьСкажите вправе ли работодатель по совместительству ставить часы работы таким образом, что они накладываются на часы работы по основному месту (разные работодатели) или же он ОБЯЗАН ставить рабочие часы в свободное по основному месту работы время. Или это все происходит по соглашению сторон. Какая продолжительность ежегодного отпуска н рабочем месте по совместительству, имеется ли ученический отпуск?
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) режим рабочего времени определяется по соглашению сторон при заключении трудового договора. Однако, в соответствии со ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Спросить
