Если в трудовом договоре (контракте)

Если в трудовом договоре (контракте) с фирмой в пункте обязанностей Работника внесен пункт « использовать любую конфиденциальную информацию, являющуюся коммерческой тайной, ставшую известной ему в связи с выполнением своих служебных обязанностей, только в целях, согласованных с руководством фирмы» и ничего не сказано о сроках, то может ли работник использовать эту информацию без согласования с руководством фирмы после расторжения договора, в течение трех лет после расторжения или вообще никогда не может? Большое Спасибо.

В трудовом договоре указан пункт в соответствии с которым работнику запрещается разглашать конфиденциальную информацию во время и после расторжения трудового договора. Законно ли запрещать работнику не разглашать конфиденциальную информацию после прекращения трудовых отношений, и если да, то на каком основании? Заранее спасибо!

Может ли в договоре о приёме на работу быть пункт о том, что работник не имеет право в течение 2 лет после увольнения устраиваться на фирму-конкурент? Какое наказание может быть за несоблюдение этого пункта договора? Законен ли этот договор, если он подписан в одностороннем порядке? Спасибо.

Работник требует сделать запись в трудовой книжки: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию" (хотя пенсионерке уже 70 лет). Допускается ли это сейчас и что это дает? Наши юристы не допускают такой формулировки, ссылаясь на Трудовой Кодекс, где в пункте 3 части первой статьи 77 четко указано "расторжение трудового договора по инициативе работника", а про выход на пенсию ничего не сказано.

Есть ли такая статья в Конституции РФ или в трудовом кодексе или еще где нибудь, где было бы четко сказано, что выполнение своих служебных обязанностей обязательно оплачивается. Может ли работодатель обязать работника выполнять свои служебные обязанности бесплатно и на каких основаниях?

Заключил с работодателем ученический договор: СОГЛАШЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА (УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР) В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения). В договоре есть пункт: ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях: ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН Ниже еще один пункт: УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя. ВОПРОСЫ: Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат? Правомочен ли этот договор? Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)? Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?

Работаю в производственной компании маркетологом. Недавно руководство компании издало приказ, согласно которому вводится режим коммерческой тайны и в случае увольнения работники не имеют права трудится по специальности в течении 5 (пяти) лет после расторжения трудового договора. Аналогичный пункт внесен в трудовой договор для вновь устраивающихся на работу. Является ли законным такое требование, и какие последствия может иметь его нарушение? С уважением, Иван С.

Я являюсь дизайнером, год назад уволился с предыдущего места работы. В моём трудовом договоре был пункт: Работник несёт ответственность: 6.1.2 За разглашение конфиденциальной информации, в том числе коммерческой, служебной тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением своих трудовых обязанностей в период действия настоящего договора и 5 (пять) лет после его расторжения. Отказ от авторский прав я не писал. Пояснение, что является комерческой тайной мне не давали. На данный момент бывший руководитель требует убрать из моего портфолио, доступного в сети, мои работы, созданные в период работы в этой компании. Я являюсь автором идей и их визуализации в 3 д программе. Является ли требование бывшего руководителя правомерным?

По коллективному договору на предприятии в 1 пункте написано: срок нахождения работника в пункте остановки по пути следования к месту использования отдыха и обратно не может превышать 2 сут (48 ч) с момента прибытия в пункт пересадки и времени отправления из данного пункта. В 2 п.написано: при нахождении работника в пункте остановки (пересадки) свыше установленного срока работник обязан предоставить справку, подтверждающую задержку в пути с указанием обоснованных причин. При не предоставлении подтверждающих документов о задержке в пути отпуск считается проведенным в нескольких местах. В случае, если работник проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника). Вопрос: пункт 1 противоречит пункту 2. Если работник может выбирать зачем тогда условие про 2 суток? Например: Женщина поехала на море, но была в Москве 2 недели, после поехала на море. Естественно выберет оплату до моря и обратно до дома. А если читать 1 пункт - то должны оплатить только до Москвы и обратно.

Насколько легально требование, прописанное в трудовом договоре и чем может грозить невыполнение его: 3.6. Работник обязуется в течение срока действия Договора соблюдать интересы Работодателя с тем, чтобы действия Работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей по настоящему Договору, совершались исключительно в интересах Работодателя, а не в личных интересах и не в интересах третьих лиц.