Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Украденные деньги, прогулы и отпуск - Что происходит при увольнении сотрудника?

01.06.2014, 11:58
• г. Екатеринбург

Сотрудник проработал 1,5 месяца, за это время украл деньги с телефона, ушел с рабочего места никого не предупредив, прогулял рабочий день. Подскажите пожалуйста, при увольнении насчитывается ему заработная плата за неистраченный отпуск?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если он что-то украл, то пишется заявление в полицию.

А за дни работы ему обязаны начислить и выплатить компенсацию неиспользованного отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
27.12.2005, 17:03

Насколько правомерен запрет руководителя на разговоры сотрудниками по мобильным телефонам во время рабочего дня?

Насколько правомерен запрет руководителя на разговоры сотрудниками по мобильным телефонам во время рабочего дня? при этом сотрудник на своих рабочих местах, работают и не занимают рабочий телефон?
Читать ответы (1)
Эллина
19.11.2012, 17:11

Увольнение сотрудника в последний день отпуска - правила и особенности при наличии больничного листа

Сотрудник, находясь в отпуске, предупредил работодателя об увольнении за две недели, указав дату увольнения-первый рабочий день после окончания отпуска. Должен ли сотрудник выйти в указанный день на работу и отработать этот день, после чего получить трудовую книжку, либо этот день не является для него рабочим днем. И если в период нахождения в отпуске был открыт больничный лист, требуется ли выйти на работу в указанный день увольнения, либо в связи с больничным можно не работать этот день. Какой датой при наличии больничного состоится увольнение?
Читать ответы (1)
Екатерина
14.05.2019, 16:32

Сотрудник написал заявление на увольнение, получит трудовую книжку по почте, а обещанный расчет может быть нарушением.

Сотрудник написал заявление на увольнение. Последний рабочий день 13.05. Трудовая книжка не хранится по месту работы, а хранится в отделе кадров в другом городе. В день увольнения сотруднику отправляется трудовая книжка заказным письмом по почте. Так же сотруднику обещали произвести расчёт в течение 3 х дней на банковскую карту, куда переводилась ему заработная плата. Является ли это нарушением? И ещё вопрос. До момента получения расчёта, сотрудник отказывается подписывать приказ об увольнении, ссылаясь на то, что его могут "обмануть". Как подписать приказ?
Читать ответы (1)
Эльмира
27.07.2015, 15:49

Необходима ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник проработал короткий период времени?

Сотрудник проработал с 12.05.2015 по 20.07.2015 - увольнение оформлено по соглашению сторон. Подскажите, пожалуйста, необходима ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если он проработал такое короткое время?
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
23.07.2004, 15:26

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Читать ответы (1)
Юлия
10.09.2013, 19:03

Сроки выплат при увольнении по собственному желанию при отсутствии на работе в связи с больничным уходом с ребенком.

Ответьте пожалуйста, когда мне должны произвести все необходимые выплаты при увольнении по собственному желанию (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), если в последний рабочий день (в день увольнения) мне пришлось уйти на больничный с ребенком?
Читать ответы (2)
Вера
18.04.2013, 13:40

Незаконные действия работодателя - отсутствие оплаты отпускных и задержка начисления зарплаты, последующее увольнение.

Сотрудник ушёл в отпуск. Ему отпускные не дали. Зарплата не начислялась. После отпуска сотрудника сократили. Работнику год не начислялась зарплата, т.к. предприятия практически не работало. В день увольнения какие суииы сотруднику причитаются?
Читать ответы (1)
Ян Бронников
06.02.2011, 00:42

Администрация моего бывшего места работы отказала в расчетах при увольнении после использования отпуска - законно ли это?

Проработал на ип 18 месяцев, с 28 декабря ушел в отпуск. Во время отпуска, а точнее 11 января написал заявление об увольнении. В бухалтерии сказали что расчета при увольнении могу не ждать, т.к отпуск я использовал. Подскажите пожалуйста, законно ли действует администрация моего бывшего места работы?!
Читать ответы (1)
Светлана
18.11.2014, 12:23

Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?
Читать ответы (17)
Юлия
29.04.2015, 21:43

Невыплата расчета при увольнении и возможность взыскания черной заработной платы через суд

Уволилась 27 февраля 2015, расчет при увольнении не получила. В расчет входят: заработная плата за декабрь, январь, февраль, компенсация за неиспользованный отпуск (заработная плата в компании задерживалась). Так же с октября все сотрудники были переведены на неполный рабочий день, заработная плата в результате была сокращена на 30%, но фактически работали полный рабочий день, это было сделано для уменьшения окладов. Директор обещал оплачивать эти 30% в чёрную, но оплатил только октябрь, за остальные месяцы - ничего. Возможно ли взыскать всю причитающуюся сумму через суд, включая чёрную зп.
Читать ответы (1)