Если в трудовом договоре (контракте)
Если в трудовом договоре (контракте) с фирмой в пункте обязанностей Работника внесен пункт « использовать любую конфиденциальную информацию, являющуюся коммерческой тайной, ставшую известной ему в связи с выполнением своих служебных обязанностей, только в целях, согласованных с руководством фирмы» и ничего не сказано о сроках, то может ли работник использовать эту информацию без согласования с руководством фирмы после расторжения договора, в течение трех лет после расторжения или вообще никогда не может?
Большое Спасибо.
Уважаемый Олег! Действие трудового договора прекращается с его расторжением, т.е. с увольнением работника. Если в этом договоре не указано, в течение какого времени после увольнения нельзя использовать данную информацию, то с момента увольнения никто не запрещает Вам ее использовать. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Законность запрета разглашения конфиденциальной информации после прекращения трудовых отношений
Правомерность и последствия включения пункта о запрете работника устраиваться на фирму-конкурент в договоре о приёме на работу
Спор оформления записи в трудовой книжке по поводу выхода на пенсию - что говорит Трудовой Кодекс и мнение юристов
Может ли работодатель обязать работника выполнять свои служебные обязанности бесплатно и на каких основаниях?
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Является ли законным такое требование, и какие последствия может иметь его нарушение?
Дизайнеру грозит связанная с конфиденциальностью проблема - требование бывшего руководителя убрать работы из портфолио?
