Сотруднику лишили стимулирующих на 50% за пропуск конференции без ознакомления с приказом

398₽ VIP

Вам ст. 392 ТК РФ даёт 3 мес. для обращения в суд с иском об обжаловании действий своего работодателя. Госпошлину не платите.

Добрый день! Лишение стимулирующей выплаты скорее незаконно. Вам необходимо затребовать положение об оплате труда в котором будут содержаться условия и порядок выплаты стимулирующих надбавок.

Как правило с приказом о лишении работник должен быть письменно ознакомлен. В Вашем случае приказ Вам не предоставлялся по тем основания, что изначально лишение выплат незаконно.

Вы вправе взыскать причитающуюся Вам сумму в судебном порядке.

Наталья Владимировна, вы вправе обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру с жалобой.

Можно также и в судебном порядке, но этот вариант займет больше времени, а по эффективности обращение в Трудовую инспекцию или прокуратуру ничуть не уступает судебному разбирательству, а порядок рассмотрения проще.

Более того, право на обращение в суд у вас в любом случае останется.

Удачи вам!

В данном случае, ответить на Ваш вопрос однозначно не представляется возможным в связи с тем, что необходимо увидеть положение о стимулирующих выплатах в Вашем учреждении. В нем должно быть указанно в каких случаях работника лишают стимулирующих выплат. В зависимости от того, каким образом в Вашей организации начисляются стимулирующие выплаты (раз в квартал или раз в 6 месяцев), можно узнать имеет ли право работодатель лишить Вас этих выплат.

Если Вы считаете действия руководства не правомерными, то у Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Тем более что без соответствующего приказа снятие стимулирующих надбавок не правомерно.

Здравствуйте. Вероятно, мой ответ Вас разочарует, НО - Вы, конечно, можете обратиться в труд.инспекцию, суд, однако, стимулирующие выплаты могут назначаться, а могут и нет. Поэтому- все с точность и наоборот- приказа о лишении премии быть не должно- это прямое нарушение закона- дисциплинарное взыскание, при привлечении к которому должен быть соблюден определенный порядок. Однако, поскольку взыскание на заработную плату не допускается трудовым кодексом, должен быть как раз приказ о начислении премии, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись. Для прояснения ситуации рекомендую запросить все документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью, в том числе- приказы о назначении либо лишении премии. И если это все-таки лишение- можете смело обращаться в контролирующие органы, а если премия Вам просто не начислялась- нарушения трудового законодательства здесь нет.

уважаемая Наталья!

в теч. 3 мес. вы можете обратиться в трудовую инспекцию

git65.rostrud.ru

если срок больше, то можете написать в прокуратуру , либо обратиться в суд.

ваши права восстановят!! удачи вам!!

Ст. 106. Понятие време отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

По общему правилу Привлечение к работе в выходной запрещено. Согласно статье 113 ТК РФ В исключительных случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Это же касается и сверхурочной работы. Конференция -не тот случай, когда работника можно привлечь к сверхурочной работе без его согласия.

Отказ от работы за пределами установленной нормы рабочего времени не является дисциплинарным проступком.

Лишить работника выплат , предусмотренных системой оплаты труда и установленных трудовым договором без оснований незаконно.

Порядок назначения таких выплат должен быть предусмотрен локальным нормативным актом, с которым работника обязаны ознакомить при приеме на работу под роспись. Например Положение о премировании и. Материальной стимулировании, Положение об оплате труда и пр.

Требуйте копию локальному-нормативного акта и с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть проверят правомерность действия работодателя.