Выплаты в декретный отпуск - какие могут полагаться при сокращении по ликвидации организации
Нахожусь в декретном отпуске ребенку 1,5 г, попала под сокращении по причине ликвидации организации. Собираюсь опять в декрет. Полагаются ли мне какие либо выплаты. Спасибо.
В случае с ликвидацией предприятия ситуация может сложиться неоднозначная – несмотря на то, что женщина в итоге все равно останется без рабочего места, развитие событий до момента её увольнения может происходить по-разному. Если ликвидация предприятия не связана с его банкротством, то увольнение будет осуществляться в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. До момента ликвидации предприятия (т.е. до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации) у всех работников, в том числе и у женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, будет идти стаж, и будут производиться соответствующие выплаты. Кроме того, после официального увольнения предприятие должно произвести выплату выходного пособия и заработной платы за два месяца.
В случае с ликвидацией предприятия в связи с его банкротством стоит серьезно задуматься об увольнении по собственному желанию до объявления предприятия банкротом. Несмотря на то, что процедура увольнения и осуществления выплат при ликвидации предприятия в связи с банкротством и при ликвидации по иным основаниям, по закону практически одинаковы, на практике чаще всего складывается ситуация, когда предприятие-банкрот не в состоянии осуществить соответствующие выплаты своим работникам. Впоследствии, процедура банкротства может растянуться на долгое время и ждать соответствующих выплат придется очень долго. В связи с этим, в данном случае, можно посоветовать уволиться по собственному желанию до объявления предприятия банкротом – тогда организация будет обязана рассчитаться по всем своим обязательствам сразу.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2,5 месяца) и пришло письмо о сокращении при ликвидации организации, какие выплаты мне должна сделать организация и какие детские я буду получать, у меня второй ребенок?
Если ликвидация - встаете на биржу и получаете пособие в размере среднемесячного заработка 3 месяца. (ст. 178)
Статья 178. Выходные пособия
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
В дальнейшем, пособие выплачивается в соцзащите. Обращайтесь к ним.
Спросить(Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребёнком) Спасибо.
Майа, здравствуйте! Статья 13 Федерального закона № 81-ФЗ»О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает вот что: «В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Следовательно, при наступлении второй беременности Вы должны посчитать, что Вам выгоднее получать, и выбрать, какой отпуск из двух возможных и в какие сроки выгоднее взять. Удачи Вам!
СпроситьЯ официально трудоустроенна и сейчас нахожусь в декретном отпуске и собираюсь рожать второго ребенка и уйти в декрет, не выходя из первого декрет. Пожскажите, размер выплаты за декретный отпуск в каком размере мне полагается? И дальнейшие выплаты?
Размер выплат и пособие будет как в первый декретный отпуск, так как расчетный период будет такой же.
СпроситьХотелось бы узнать какие полагаются выплаты при ликвидации организации, если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 8 месяцев). 27 июля меня уволили в результате сокращения при ликвидации организации. Какие выплаты мне полагаются? И как действовать дальше, чтобы получать детское пособие до 1,5 лет? Заранее, спасибо.
По поводу сокращения, то вам положено
Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Смотрите срок, я так понял вы хотите подать в суд.
СпроситьУ меня такая ситуация, нахожусь в декретном отпуске со вторым ребенком, жду третьего. На момент рождения третьего ребенка второму ребенку будет 1 год и 5 месяцев. На какие выплаты я могу расчитывать? В декрет ушла от предприятия. И полагается ли мне выплата за отпуск?
Здравствуйте!Выплата полагается. Подавайте заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по БиР.Если ежемесячное пособие превышает месячную сумму сумму пособия по БиР,то можете взять отпуск по БиР попозже,оплата будет пропорционально дням использования.
Спросить
Добрый день!
Находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, в данной связи Ваш работодатель обязан выплачивать декретные деньги. По выплате за отпуск также можете расчитвать, т.к. с этого же самого предприятия ушли в декретный отпуск по уходу за ребёнком.
СпроситьРаботала в фмс, сейчас нахожусь в декретном отпуске, организацию ликвидируют, перед декретны не успела сходить в отпуск, положена ли мне выплата за неиспользованный отпуск и материальная помощь при ликвидации?
Я нахожусь в декретном отпуске в ожидании малыша. Еще воспитываем с мужем ребенка 4,5 лет. Я была уволена по ликвидации предприятия, после ухода в декрет. У мужа на работе планируется сокращение. Какие льготы существуют или как можно повлиять на то, чтобы муж не попал в списки для сокращения?
Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Вашего мужа не вправе сократить, так как он является единственным кормильцем, предоставьте документы на работу мужа. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске ребенку 9 месяцев и узнали что опять ждем второго ребенка! Скажите на какие пособия мне рассчитывать и как уйти из декрета в декрет.
Вот какая ситуация. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,6. Моя организация, где-то работала, планирует ликвидацию. Вопрос, если я звпланирую второй декрет, не выходя из первого, положены ли мне выплаты? Какие? Получу те же 40% от средней зп? И что мне положено при ликвидации? Я понимаю что по собственному не надо писать. Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Да,все должны выплатить,или работодатель,или соц.защита при увольнении при ликвидации.
Спросить
