Директор учебного заведения вынужден выполнять функции заместителя по методической работе из-за отсутствия желающих из-за низкой зарплаты - законопрекращения невыполнения обязанностей?

199₽ VIP

не нарушаете

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Прокуратура если узнает или другой надзорный орган, то нарветесь на проверку. А так подобное практически везде.

Если у Вас оформлено совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), то не нарушаете, но Вам подобное оформление может сделать только лицо, подписавшее с Вами трудовой договор

Ваши доводы о том, что никто не хочет идти на эту должность должны быть подтверждены вескими доказательствами, в противном случае можно расценить Ваши действия как нежелание принять претендентов на работу по каким-нибудь субъективным причинам (а это уже превышение должностных полномочий - незаконный отказ в приеме на работу) или , принимая во внимание, что вы выплачиваете себе 70% от оклада отсутствующего работника - здесь можно вести речь о присвоении ст 160 УК РФ.

В любом случае если вы способны подтвердить и показать, что работу отсутствующего работника (за которую вы получаете 70%) выполняете Вы лично - то и о составе преступления говорить не приходится

Если совмещение оформлено официально и не противоречит Трудовому кодексу РФ, а именно ст. 60.2 ТК РФ, то нет закон вы не нарушаете. У вас должно быть написано заявление и оно должно быть подписано тем кто с вами подписал тот кто с вами подписал трудовой договор и на основании этого далжно быть дополнительное соглашение к трудовому договору.

Добрый день! Законом предусмотрено, что единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.

Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются уставом образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ)