Михаил
04.06.2014, 11:51
Работодатель хочет продлить срок договора с беременной сотрудницей. Что произойдет, если не подписать дополнение?
Читать ответы (1)
Жена устроена была по срочному договору на один год с 5.07.11. Забеременела, и с ней был заключен договор до окончания беременности и выхода на работу. Затем ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 24.10.2012 г. по 09.08.2015 г. Теперь она опять забеременела и с ней хотят подписать дополнение о продлении договора до окончания беременности.
Вопрос: Договор не перешел в разряд бессрочных?
Если не подписать как будет уволена по инициативе работодателя?
договор остается срочным, если не подписать соглашение,то с 10.08.2015г. договор будет считается расторгнутым всвязи с истечением срока ,на который он был заключен. В Вашем случае работодатель поступает благородно,предлагая продливать действие договора
Спросить