Наша организация при увольнении работника (Начальник производства) лишила его премии на 100%. Лишение премии было на основании выявленных излишков и недостач цеха по результатам инвентаризации, а это невыполнение трудовых обязанностей (Долж. Инст-я нач. произв-ва: Осуществляет постоянный контроль за остатками сырья и продукции) За что в порядке о премировании снижается размер премии на 100 %.Работник подал в суд и ссылается что ее лишили премии незаконно, так как в соответствии с п.4 Постановления от 31.12.2002 85: Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Хотелось бы узнать лишение премии это же не материальная ответственность (Мы же не заставили оплачивать данные излишки) и прав ли работник ссылаясь на данное Постановление № 85?

В вашей организации должно быть разработано и утверждено положение о порядке премирования работников. Если вменяемый работнику пункт является основанием для лишения ее премии, то в данном случае действия работодателя могут быть рассмотрены как законные. Если же положение просто предусматривает пункт о лишении премии за невыполнение трудовых обязанностей, то согласно ст. 155 ТК РФ, з.п. производится согласно объему выполненных работ, при наличие вины работника. Так, что в подобной ситуации работник прав, обращаясь в суд. И ни о какой материальной ответственности работника речи быть не может, если не была доказана виновность действий со стороны работника!

Спор о лишении премии при увольнении - материальная ответственность или несоответствие трудовым обязанностям?

Нужно ли проводить повторную инвентаризацию и как уволить работника, если день увольнения приходится на праздник?

Работник работал на должности начальник склада. Был переведён в октябре на должность начальник материально-технического отдела. В его подчинении начальник склада, снабженцы. Была проведена инвентаризация на складе по состоянию на 01.11.2014 г.. по результатам которой выявлены по каким-то позициям излишки, по каким-то - недостача. Работник (ранее работавший нач. склада, а на данный момент начальником отдела) не согласен с результатами инвентаризации - считает, что она не правильно проведена. На данный момент склад передан уже другому работнику (новому начальнику склада). Теперь начальник отдела материально-тех. снабжения хочет уволиться. Необходимо ли опять проводить инвентаризацию? Можно ли наказать работника по результатам прежней инвентаризации? Обязаны ли мы его уволить его по истечении 2-х недель и как его уволить, если день увольнения приходится на праздничный день? Благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена

При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена, может ли работодатель провести инвентаризацию после увольнения работника, в его отсутствие и предъявить к бывшему работнику какие либо претензии, может ли он подать в суд на основании проведенной инвентаризации после увольнения, если вы явится недостача.

Читать ответы (4)

Материальная ответственность в трудовом договоре - положения и права работников

Является ли трудовой договор договором о материальной ответственности, если в нем указано, что: - работник обязуется бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в случае причинения материального ущерба нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством; - работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, определенном законодательством. Повторю, что это Трудовой договор. Отдельно никаких договоров о материальной ответственности не составлялось. Поэтому, является ли мой трудовой договор договором о материальной ответственности? И может ли работодатель списывать с меня сумму недостачи, выявленную в процессе инвентаризации, участие в которой мною не принималось? Являюсь ли я материально-ответственным лицом? Должна ли я подписывать приказ об инвентаризации? Спасибо огромное за помощь!

Читать ответы (6)

Возмещение недостачи с материально ответственных работников - правомерно ли такое решение?

Тема: материальная ответственность Проведена инвентаризация выявлены как недостачи так и излишки, излишков больше, но директор собирается возместить полную сумму недостачи с материально ответственных работников. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Материальная ответственность работника в трудовом договоре

Что означает пункт в трудовом договоре "работник несет ответственность в соответствии с законодательством: за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бейздействием) работника".Говорит это о материальной ответственности? Работаем в торговле.

Читать ответы (3)

Если не достаточно данных, укажите каких и я их укажу.

Господа юристы. Какую ответственность несет работник предприятия, причинивший предприятию ущерб при исполнении трудовых обязанностей. В данном случае, работник по заданию предприятия управлял автомашиной предприятия и попал в ДТП. При этом проишествии третьему лицу (его автомобилю был причинен ущерб). Предприятие оплатит ущерб в полном объеме. Однако, какой размер ответственности в порядке регресса понесет водитель, если он был трезв, но не соблюдал дистанцию - полном объеме или в размере зар. платы. Если не достаточно данных, укажите каких и я их укажу. Спасибо за потраченное время и полезный совет.

Читать ответы (1)

О возможности удержания штрафа с зарплаты работника по вине его действий

По вине работника (к примеру, бухгалтера) предприятию начислен штраф (пеня). В трудовом договоре есть пункт Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии вины в том, а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ. Следует ли у него из зарплаты удержать этот штраф (пеню) или это трудности предприятия и работник никакой материальной ответственности не несёт?

Читать ответы (1)

Ответственность работника и размер материального ущерба в результате ДТП на организационном автомобиле

Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При сопровождении больного, водитель совершил ДТП, результате которого был причинен ущерб автомобилю организации в сумме 20000 руб. В ходе рассмотрения обстоятельств ДТП была установлена вина водителя организации. Будет ли работник нести материальную ответственность за причинении материального ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности?

Читать ответы (1)

Материальная ответственность при краже имущества - как действует договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Если между мной работником и работодателем заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и при этом за время моего отсутствия на рабочем месте совершена кража имущества числящегося на мне неустановленным лицом какая моя материальная ответственность в этом случае? В этом договоре есть пункт, что "Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине".

Читать ответы (1)

Возможно ли работника привлечь к материальной ответственности в судебном порядке?

С работником предприятия был заключен договор полной материальной ответственности. Работник ушел сначала в отпуск, затем сразу же на больничный. В период больничного уволился с предприятия по собственному желанию. У руководства предприятия были основания полагать, что данным работником допущена недостача ТМЦ. Однако инвентаризации ТМЦ была произведена в отсутствие вышеуказанного материального лица, в виду того, что он сначало находился в отпуске, затем на больничном, в дальнейшем уволился. Данная инвентаризация проведена через несколько дней после увольнения материально ответственного лица, которое при ней не присутствовало Была выявлена недостача ТМЦ. Возможно ли работника привлечь к материальной ответственности в судебном порядке? Будет ли являтся для работодателя препятствием к доказыванию наличия причиненного ущерба, то обстоятельство, что работник в нарушение методических указаний при инвенатризации не присутсвовал. Возможно ли признать результаты инвентаризации допустимым доказательством в суде.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о лишении премии при увольнении - материальная ответственность или несоответствие трудовым обязанностям?

Брянск - онлайн услуги юристов