Имеет ли право сотрудник при официальном оформлении на работе не использовать весь очередной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в году, а взять только 14 дней. Предполагается ли какая-либо компенсация за неиспользуемый отпуск?

В данном случае требуется соглашение Работодателя, по закону Вы должны отгулять весь отпуск в году. Компенсацию Работодатель оплачивает на свое усмотрение. Конечно, если Работодатель не отпускает вас в отпуск, то он обязан выплатить компенсацию. Удачи.

Право сотрудника на неиспользование полного оплачиваемого отпуска

Вопрос о начислении компенсации за неиспользуемые дополнительные дни отпуска при увольнении

Я работающая пенсионерка два года не ходила в отпуск, хочу уволиться. Мой отпуск состоит из 28 календарных дней основного отпуска и 15 календарных дней дополнительного отпуска. При увольнении мне выплатят компенсацию за неиспользуемый отпуск, а за дополнительные дни отпуска тоже будет начислена компенсация? Или на дополнительные дни отпуска компенсация не начисляется?

Читать ответы (1)

Принудительный отпуск - правомерно ли решение организации в связи с финансовым кризисом?

Имеет ли право организация, ссылаясь на финансовый кризис, принудительно отправить сотрудника в очередной оплачиваемый отпуск с начала года, при этом не на 28 дней, а на 14 дней. Остальные две недели (оплачиваемые) предлагают доиспользовать летом. Мнение сотрудников не учитывается, во внимание не принимается то,что в коллективе (отделе) работают 4 человека, которые могут безболезненно начинать использовать отпуска с мая месяца. Руководство мотивирует это решение тем, что сейчас у них есть возможность выплатить к отпуску дополнительные компенсации, но я с этим не согласна и сейчас использовать часть отпуска не желаю. По трудовому договору отпуск предоставляется сроком 28 календ. Дней. Кто прав?

Читать ответы (2)

Возможность разделения оставшейся части отпуска на несколько календарных дней и запрет на предоставление отпуска менее 7 дней

Имеет ли право сотрудник взять оставшуюся часть очередного отпуска в кол-ве 14 дней, развив ее на несколько частей, например, по 1-2 календарным дням? Существует ли документ, запрещающий предоставлять очередной отпуск менее, чем на 7 календарных дней?

Читать ответы (1)

Какова продолжительность моего отпуска с учетом основного и дополнительного отпуска по трудовому договору?

Хочу воспользоваться своим правом и взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным. В трудовом договоре прописано 42 календарных дня основного отпуска и 16 календарных дней дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Сколько дней отпуска мне положено?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности разделения оплачиваемого отпуска для воспитателя в детском саду

Я воспитатель в детском саду. Мой очередной оплачиваемый отпуск 42 календарных дня. Имею ли я право 28 календарных дней находиться в отпуске, а за остальные дни получить компенсацию?

Читать ответы (1)

И второй вопрос по той же теме: следующий очередной отпуск сотруднику полагается с начала календарного года полностью, так ведь?

Помогите, пожалуйста, разобраться с порядком предоставления отпусков. Согласно ТК, право на очередной оплачиваемый отпуск работник получает после 6 месяцев работы в организации. Если работник поступает на работу в организацию, скажем, в марте - через шесть месяцев ему полагаются все 28 календарных дней или же за вычетом дней "пропорционально" тому периоду времени, которое работник в данной организации за этот год не отработал (то есть, грубо говоря, минус 5 дней за январь и февраль?). И второй вопрос по той же теме: следующий очередной отпуск сотруднику полагается с начала календарного года полностью, так ведь? ТО есть, человек может уйти в отпуск со 2-го января и на целый месяц, например. Как быть тогда с компенсацией за неиспользованный отпуск, если, скажем, в мае, сотрудник увольняется, не использовав свой очередной отпуск за текущий год? Компенсация полагается за все 28 календарных дней или опять же только за ту часть отпуска, что соответсвует отработанному периоду, то есть примерно за 11 календарных дней? Может ли женщина, находящаяся в начале текущего года в отпуске по беременности и родам, присоединить к нему свой полный очередной отпуск за текущий же год? Заранее благодарна, Наташа.

Читать ответы (1)

Расчет компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении - сколько дней считается за один месяц?

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользуемый отпуск ко дню увольнения? И если человек отработал 2 месяца-у него 28 календарных дней отпуск и уволился то ему считается сколько дней за один месяц при компенсации отпуска при увольнении?

Читать ответы (1)

Расчет оплачиваемого отпуска при работе более 12 месяцев - что положено сотруднику в случае увольнения?

Как правильно расчитывается очередной оплачиваемый отпуск при работе сотрудника в компании более 12 месяцев? Работаю в компании с 12 марта 2007 года. За прошлый год отгулял отпуск в количестве 20 дней. Сейчас с 1 мая собираюсь увольнятся. Какая компенсация мне положена за неотгуляный отпуск в этом году? С уважением, Андрей.

Читать ответы (1)

Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?

Я была официально оформлена в фирму 22 февраля 2002 года. Через пол года мне был предоставлен очередной отпуск, продолжительностью 2 недели. Больше отпуск в 2002 году я не брала. С 2003 по 2005 годы мне предоставлялся очередной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. В начале апреля 2006 года я собираюсь уйти в декретный отпуск. Перед декретным отпуском я бы хотела взять очередной отпуск. На работе мне сначала сказали, что я не имею права на этот отпуск, потом сказали, что я могу взять только те две недели, которые не отгуляла в 2002 году. Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?

Читать ответы (1)

Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?

Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Право сотрудника на неиспользование полного оплачиваемого отпуска - компенсация и ограничения.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Вопрос о начислении компенсации за неиспользуемые дополнительные дни отпуска при увольнении

Принудительный отпуск - правомерно ли решение организации в связи с финансовым кризисом?

Возможность разделения оставшейся части отпуска на несколько календарных дней и запрет на предоставление отпуска менее 7 дней

Какова продолжительность моего отпуска с учетом основного и дополнительного отпуска по трудовому договору?

Вопрос о возможности разделения оплачиваемого отпуска для воспитателя в детском саду

И второй вопрос по той же теме: следующий очередной отпуск сотруднику полагается с начала календарного года полностью, так ведь?

Расчет компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении - сколько дней считается за один месяц?

Расчет оплачиваемого отпуска при работе более 12 месяцев - что положено сотруднику в случае увольнения?

Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?

Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59