Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Признание трудового договора недействительным - как грамотно процедурировать в случае скрытия информации о другом действующем месте работы

03.06.2014, 16:22
• г. Казань

Мы ООО, хотим признать трудовой договор одного из работников недействительным.

Дело в том, что устраивали работника, как положено-основное место работы, все по ТК РФ. В результате человек на работу не выходил, затем принес документы, где указано, что на момент заключения договора, у нее был другой еще действующий, так же с прописанным основным местом работы. Трудовая так и лежит у нас. Но увольнять пока не думаем, считая, что лучше признать недействительным-учитывая тот факт, что умышленно было скрыто, что заключая договор, работник еще числился в другой организации, как на основном месте работы. Как это сделать грамотно (если возможно), чтобы в случае чего трудовая не прицепилась ни к чему?

Повторю, что работник не проработал ни дня-то ребенок болеет, то еще что. Причем справки не предоставлялись.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день! Чтобы вопросов не было увольняйте за прогул. оснований расторжения трудового договора у вас нет

Спросить

Если Вы не хотите увольнять работника, который так и не приступил к своим обязанностям, то наверно следует заключить договор в новой редакции и переоформит все как на совместителя (так как на момент заключения есть основное место работы). При совмещении запись в ТК не нужна!!! А дальше при необходимости заключите доп соглашение о принятие на основному ...как то так... Хотя как-то запутанно все у вас

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги