Неурядицы на работе - угроза сокращения оклада и проблемы с оформлением увольнения
На работе случилось не приятная ситуация, до 1 июля 2014 года должны уволить по соглашению сторон. Никаких заявление не подписали, их еще не было. Был приказ об оптимизации сотрудников и передачи дел в другое новое подразделение (в нашем случае это увольнение). Единственное сегодня услышали, что хотят сократить оклад, нам начальница намекнула (ранее говорилось о выплате 2 окладов). Что нам делать если не выплатят 2 оклада. Подписывать одним днем и уходить? Говорят, кто не соглашается находят уйму негативной информации совместно со СБ компании. С сегодняшнего дня начали проверять нашу работу поминутно.
Говорить могут, что угодно, чтобы Вы согласились на их условия...Если сами заявление не напишите, то работодатель будет вынужден сокращать согласно порядка установленного ТК РФ штат со всеми вытекающими компенсациями и льготами для работников.
Рекомендую обратиться на очную консультации для получения более развернутого ответа и конкретных рекомендаций.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация