Вадим
27.10.2012, 08:04
Как правильно начислять оплату работы в выходные и праздничные дни согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?
Читать ответы (1)
Работаю в фирме, заработная плата состоит из двух частей: фикс. Часть - оклад и по 400 руб. за каждый заключенный договор. Нет работы - нет оплаты. То есть фактически мой труд оплачивается сдельно. Нет работы - нет оплаты. Могу ли я попросить работодателя об уменьшении количества рабочего времени, исходя из того, что я не получаю деньги за то, что просто сижу на месте - оплата труда сдельная?
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 432 Поиск Регистрация