Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Какие существуют гарантии при увольнении женщин, имеющих детей?

05.01.2007, 19:40

• г. Москва

Я Была принята на должность инженера ЗАО "Энергоспецресурс" 10 декабря 2005 года на время отпуска по уходу за ребенком Глазьевой!

25 февраля Глазьева предупредила Администрацию о выходе на роботу с 1 Марта 2006 года.

Муратова была уволена с 1 марта 2006 года по 2 ст. 77 ТК РФ и сняли с окончанием срока трудового договора.

Я заявила что действия администрации незаконны, поскольку календарный срок отпуска по уходу за ребенком не истек и кроме того у меня на иждивении находится сын 2 лет 8 месяцев!

Я обратилась в суд с иском о Восстановлении меня на работе.

У меня Вопрос?! КАКОЕ РЕШЕНИЕ ДОЛЖЕН ВЫНЕСТИ СУД? И Ещё можно узнать 7

1.Каковы оснавания и порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации?