По договору об обучении они не могут разорвать со мной трудовые отношения.

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за

При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор? Если эти договора со мной не заключались, а только подписан основной трудовой договор при приеме на работу (на должность машинистки), что грозит мне и руководителю организации.

Читать ответы (1)

Оформление перевода временного сотрудника на бессрочный договор в той же должности - необходимые шаги.

Помогите, пожалуйста, поступить правильно. У нас работник был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Теперь основной сотрудник выходит на работу но на другую должность. Как грамотно оформить перевод временного сотрудника на бессрочный договор в той же должности?

Читать ответы (1)

Отличия перименования должности и перевода на другую должность - необходимость нового трудового договора

Чем отличается перименование должности сотрудника от перевода на другую должность? И необходимо ли при переводе сотрудника на другую должность составлять новый трудовой договор или достаточно будет внести изменения в уже существующий?

Читать ответы (1)

Заявление о расторжении основного трудового договора и перевод на должность преподавателя - необходимые документы и процедура

Стаж работы - 20 лет. Основной трудовой договор - руководитель образовательного учреждения, дополнительное соглашение - совмещение должности преподавателя в этом же учреждении (договор подписан учредителем). Пишу заявление о расторжении основного трудового договора, хочу продолжать работу в должности преподавателя. Это перевод на другую должность? Кто пишет (учредитель или новый руководитель) приказ о переводе? Или при расторжении основного договора автоматически расторгается и доп. соглашение и нужно оформлять пакет документов как при приёме на работу, но в должности преподавателя. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Возможность вернуться на предыдущую должность при введении новых обязанностей

Трудоустроена официально, по бессрочному трудовому договору (скажем, должность А). Год назад временно переведена на должность В на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. На должность А принят сотрудник по срочному трудовому договору (получается, на время, пока я выполняю обязанности сотрудника В). В течение года для должности В добавилось много новых обязанностей, которые никак не оговаривались при моем переводе, но в настоящее время официально добавлены в должностную инструкцию и др. локальные нормативные акты. Сейчас планируется для должности В добавить еще новые обязанности, выполнение которых вместе с уже имеющимися в рамках рабочего дня затруднительно чисто физически в виду большого их объема. Должность В планируется переименовать, соответственно потребуется подписывать заявление на перевод и доп. соглашение к трудовому договору. Вопос: имею ли я право не писать заявление на перевод, а потребовать вернуть меня на занимаемую ранее должность А досрочно (т.е. до выхода из отпуска по уходу сотрудника В)? Имеются ли в таком случае основания для прекращения срочного трудового договора с сотруником, работающим сейчас на должности А?

Читать ответы (1)

Вопрос о начислении зарплаты сотруднику при возвращении на прежнюю должность после временного перевода

Сотрудник, работающий по бессрочному договору на постоянной основе переведен по доп. соглашению к основному трудовому договору на вышестоящую должность на период временно отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с формулировкой в ДС на период отсутствия основного работника. Зарплата на замещаемой должности выше и по этому же ДС она была назначена и подписана сторонами. Также в период действия временного перевода было подписано ДС об увеличении зарплаты. При возвращении основного сотрудника работодатель, естественно, обязан предоставить прежнюю должность замещающему сотруднику. Вопрос: какую зарплату обязан начислять работодатель сотруднику, возвратившемуся на свою прежнюю должность - увеличенную на основании ДС в период замещения отсутствующего вышестоящего сотрудника или прежнюю, какая у него была на его должности (а она существенно ниже)? Какими документами легитимно оформить изменение зарплаты в меньшую сторону, если это в принципе законно?

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника разъездного характера при переезде работодателя - применимость и условия

Организация приняла на работу сотрудника на должность разъездного характера. Сотрудник выполняет трудовые обязанности вне места нахождения организации - в другом регионе, при этом обособленное подразделение не создано. В случае переезда работодателя применим перевод к этой должности?

Читать ответы (1)

Процедура перевода временного сотрудника на постоянную должность операциониста - документальное оформление

В организации 2 единицы в операционном отделе на должности операциониста. При этом один человек работает на постоянной основе, другой на время отсутствия основного работника. С постоянной должности сотрудник уволился и нам необходимо перевести временного сотрудника на место постоянного сотрудника. Отдел, наименование должности. Оклад-одинаковые, изменяются только условия приема. Как это документально оформить? Доп. соглашение к трудовому договору составлено, там указали, что договор составлен на неопределенный срок. Нужно ли издавать приказ и по какой форме? Что в нем должно быть отражено? Нужно ли вносить запись в трудовую и какая она будет, ведь в трудовой не пишется постоянно или временно, а запись о приеме на должность операциониста уже есть, не можем же мы написать тоже самое?

Читать ответы (1)

Можно ли закрепить должность временного работника, переведенного по временному трудовому договору

Работник принят на должность по временному трудовому договору на время декрета основного работника. Через некоторое время был переведен на другую должность (с другой з/пл) так же на время декрета другого основного работника. Перевод был оформлен дополнением к первому трудовому договору. Запись о новой должности в трудовой не делалась. За время действия дополнения к труд. Договору на должность, обозначенную в основном тру. договоре принят еще один временный сотрудник. Сейчас заявил о своем выходе основной сотрудник, занимающий должность из первоначального договора временного сотрудника. Вопрос: можно ли оформить документально (без увольнения) и закрепить за работником должность, на которую он переведен дополнением к труд. Договору, т.к. основной сотрудник, занимающий эту должность еще выходить не собирается?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По договору об обучении они не могут разорвать со мной трудовые отношения.

Москва - онлайн услуги юристов