Обзор - Что делать, если на работе ликвидируют отдел и предлагают перевод в другие отделы - права и выплаты сотрудника
На работе ликвидируют отдел. Сотрудников переводят в другие отделы, название должности остается прежним, но функции меняются. Может ли сотрудник отказаться от перевода, какие его действия, какие выплаты положены при расторжении договора? Спасибо.
да, вы можете отказаться от перевода, в таком случае договор расторгается по соглашению сторон.
СпроситьЕсли отдел, в котором Вы работаете, прописан в трудовом договоре, то перевод в другой отдел возможен только с Вашего согласия. Если Вы не согласитесь, работодатель обязан Вас уведомить о сокращении за 2 месяца. Если же отдел не прописан в трудовом договоре, то имеет место не перевод, а перемещение. Для перемещения согласия работника не требуется, достаточно приказа.
Но меня смущает тот факт, что Вы говорите об изменении трудовой функции. При одном и том же названии должности трудовые функции должны быть аналогичными.
Г-ну Антюхину: по соглашению сторон расторгнуть договор можно, если таковое соглашение между сторонами имеется.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация