Сотрудница уехала в отпуск без подписанных заявлений - наши действия?
Сотрудница с 01.05.2014 года не ходит на работу, уехала в отпуск. 30.04.2014 написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 01.05.2014 (7 дней) и с 08.05.2014 на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявления не подписаны, ни руководителем структурного подразделения, ни директором учреждения. По графику отпусков должна идти в отпуск с 01.06.2014. Наши действия по отношению к ней в данной ситуации?
В этой ситуации все зависит от позиции руководителя на текущий момент.
Формально несанкционированный (самовольный) уход в отпуск может быть признан прогулом. Составляйте акты об отсутствии на каждый день, при выходе из самовольного отпуска затребуете объяснительную. На основании полученного работодатель принимает решение. Применить дисциплинарное взыскание (в виде увольнения за прогул, например, ) или нет. Вдруг у человека "аховая" ситуация и работодатель сочтет ее поведение безвыходным, а причину достаточно уважительной. В таких случаях, частенько все оформляется задним числом. Невыходы по невыясненным причинам закрываются отпуском без сохранения заработной платы, например и пр.
СпроситьНа кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
Нарушение процедуры согласования графика отпусков и проблема с продолжительностью ежегодного отпуска
Руководитель составил график отпусков на 2016 год и разделил ежегодный оплачиваемый отпуск без моего согласования на части. Одна из частей естественно не менее 14 календарных дней. Я написала заявление на ежегодный отпуск на 42 календарных дня. Руководитель на заявлении написал на 28 календарных дня. Правомерно ли данное решение?
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. То есть 46 дней из этих 60 не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Отказ начальника отдела кадров в предоставлении неоплачиваемого отпуска до отгула ежегодного отпуска
Согласно утвержденному графику отпусков я должна идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в июле, но у меня имеется необходимость взять 2 дня без сохранения заработной платы в апреле. Начальник отдела кадров отказывает мне в этом, аргументируя тем, что пока не отгулян ежегодный отпуск, отпуск без содержания не дается. С уважением, Марианна.
Работаю в образовательном учреждении преподавателем (осн. должность) и руководителем структурного подразделения на 0,5 ставки (внутреннее совмещение).
Могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы по основной должности, но при этом продолжать работать по совмещаемой должности руководителем структурного подразделения на 0,5 ставки?
Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.
Сотрудница написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, зарегистрировала его у секретаря, но не соглосовала его с руководителем, так как на заявлении отсутствует виза директора,
Педагог. В 2013 году находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Заболела, онкологический диагноз, вышла из отпуска, чтобы больничный лист был оплачен. С 11 февраля 2014 должна приступить к работе. Могу ли я продолжить отпуск без сохранения заработной платы и положен ли оплачиваемый отпуск за 2014 год? Как сделать, чтобы не выходить на работу и сохранить рабочее место до сентября?
1.Каков минимальный и максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы? Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск авансом за 2015-2016 год.
Согласно ст 263 ТК РФ ряд работников имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли воспользоваться правом на этот дополнительный отпуск, не использовав ежегодный оплачиваемый отпуск? Наша администрация утверждает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только в том случае, если он использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. Кто прав в данной ситуации?
Спасибо.
