Сотрудница подала заявление на безоплатный отпуск без согласования с руководителем

Работник не должен отзывать заявление об отпуске, ад это и не предусмотрено законодательством. Работник должен уведомить о нахождении на больничном и после его окончания предоставить больничный лист. Так как он находился в отпуске без сохранения заработной платы то те дни что он находился на больничном он может взять дополнительно, а может и не брать. Больничный лист работодатель должен оплатить по общим правилам.

В зависимости от содержания вашей объяснительной записки будет принято решение о наказании

Здравствуйте Наталья. Если вы написали заявление и работодатель не поставил на нем резолюцию и не издал приказ, а вы не вышли на работу, то это может считаться прогулом при условии, что основанием для предоставления такого отпуска не является рождение ребенка Вами, регистрация Вашего брака или смерть близкого родственника.

Если имеет место прогул, пишите объяснительную

укажите, что отсутствовали по уважительной причине, до этого всегда отдавали заявление на отпуск без содержания через секретаря и никаких вопросов не возникало - так примерно

Здравствуйте. Пишите объяснения. Подача заявления не дает права на не выход на работу.

Отпуск без сохранения з/п предоставляется по соглашению сторон--ст.128ткрф--поэтому правомерно.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Предоставление правомерно. И отказ правомерен.

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Ваш директор не прав, ст. 142 ТК РФ

Добрый день!

Обратитесь к любому юристу и Вам составят необходимое заявление.

В свободной форме можно написать заявление.

На почте вам надо будет взять опись вложения в ценное письмо, заполнить ее в 2 экземплярах, один экземпляр описи вкладывается оператором в конверт, другой с подписью оператора отдается вам на руки. Сами конверт не заклеивайте, это должен сделать оператор связи. Проставьте на конверте сумму оценки, например, 1 рубль. Желательно отправлять ценное письмо с уведомлением о вручении, то есть, когда работодатель получит письмо, уведомление об этом вернется вам.

В этой ситуации все зависит от позиции руководителя на текущий момент.

Формально несанкционированный (самовольный) уход в отпуск может быть признан прогулом. Составляйте акты об отсутствии на каждый день, при выходе из самовольного отпуска затребуете объяснительную. На основании полученного работодатель принимает решение. Применить дисциплинарное взыскание (в виде увольнения за прогул, например, ) или нет. Вдруг у человека "аховая" ситуация и работодатель сочтет ее поведение безвыходным, а причину достаточно уважительной. В таких случаях, частенько все оформляется задним числом. Невыходы по невыясненным причинам закрываются отпуском без сохранения заработной платы, например и пр.

Да, законно .

Но некоторые ИМНС при сдаче отчетов требуют ставить среднесписочную численность 0,5 человека , аргументируя : подписывание отчетов , даже нулевых - это тоже работа ,которую кто-то (директор) выполняет .

Аналогично первому случаю.

Неизвестно насчет правильности, но законом не запрещено.

Если все согласны, нарушения закона нет. Приказ издается, так же как и по первому отпуску.